你(ni)(ni)有好的(de)建議(yi)和想(xiang)法(fa)，或者(zhe)說(shuo)你(ni)(ni)有一些創(chuang)新性的(de)認(ren)識，一定要大膽的(de)告訴你(ni)(ni)的(de)老板，否則你(ni)(ni)的(de)老板不清楚(chu)呀。所以說(shuo)缺乏自信心，在(zai)職場中給你(ni)(ni)的(de)影響(xiang)是(shi)非常大的(de)。那如何提升你(ni)(ni)的(de)自信心呢？在(zai)職場中提升自信心，一般有四個(ge)部(bu)分(fen)，非常重要。
1、一(yi)定要提升自(zi)己工(gong)作領(ling)域的(de)專業(ye)高(gao)度。當你的(de)專業(ye)高(gao)度達到一(yi)定層(ceng)面的(de)時候，你的(de)專業(ye)認識可(ke)以去影響更多的(de)人。
2、一定(ding)要(yao)敢于(yu)發表自己工(gong)作(zuo)的觀(guan)點(dian)以及工(gong)作(zuo)認識，不(bu)要(yao)害怕出錯，但(dan)一定(ding)要(yao)敢于(yu)發表。
3、一(yi)定要(yao)注重自(zi)己(ji)工作(zuo)的(de)完成度(du)及(ji)工作(zuo)完成的(de)效(xiao)率。當你和別人去區別和對比的(de)時候，你發現你的(de)完成度(du)和完成的(de)效(xiao)率更高的(de)時候，這無形(xing)中也是提升你職場自(zi)信心的(de)一(yi)個非常重要(yao)的(de)影響點。
4、就是盡量多參與重要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)決策，即使(shi)有(you)些(xie)重要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)決策沒(mei)有(you)讓你(ni)出席來參與。那么在(zai)你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)內(nei)心活動(dong)中，也要(yao)對這些(xie)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)內(nei)容進行(xing)決策上(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)一個認(ren)定(ding)。這樣子(zi)也方便自己在(zai)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)領域中去(qu)加(jia)以印證(zheng)，別人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)決策和你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)決策之(zhi)間的(de)(de)(de)(de)(de)成功率的(de)(de)(de)(de)(de)高與低的(de)(de)(de)(de)(de)轉(zhuan)換(huan)。
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