從前咱們國企改革的主要目標，是國有經濟活力、控制力、影響力、抗風險能力明顯增強這四個能力。但是現在咱們的國企改革的主要目標已經更新，圍繞全面增強國有經濟競爭力、創新力、控制力、影響力以及抗風險能力這個能力，國有經濟的市場化競爭也都創新力已經擺在國企改革與發展的戰略高度。那么我們該怎么辦呢？我們這個建議是希望大家從以下兩個方面來進行考慮。
1、是選擇的角度，選才的角度，我們會建議大家擇優重于培養。為什么這么說呢？是因為與創新相關的特質，它的培養難度相對較大。因此我們選擇一些具有創新精神和特質的干部來進入到國企改革的相關任務中，也許是投入產出比更高的一個選擇。
2、從用才和育才的角度，我們也建議大家能夠創造包容互信的一個環境，能夠發現具有創新意識和精神的干部，鼓勵大家創造這樣一個包容互信的一個環境，從而取得咱們改革和創新的一個成功。
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