我已經(jing)業績連續(xu)排第一(yi)好幾次了，為什(shen)么我還(huan)沒(mei)能(neng)得到晉升呢(ni)(ni)？你(ni)有(you)沒(mei)有(you)發(fa)現呢(ni)(ni)？身邊有(you)很(hen)多能(neng)力，很(hen)強的(de)(de)人，也和你(ni)一(yi)樣，遲(chi)遲(chi)沒(mei)有(you)獲得晉升。比如說你(ni)吧今(jin)年的(de)(de)業績又排第一(yi)吧，你(ni)的(de)(de)收入其實比很(hen)多工資總比你(ni)還(huan)高，因為公(gong)(gong)司(si)會(hui)給你(ni)很(hen)高的(de)(de)提成和獎金(jin)，有(you)時候(hou)你(ni)還(huan)能(neng)拿到項目分紅吧。但是(shi)呢(ni)(ni)公(gong)(gong)司(si)未必會(hui)給你(ni)很(hen)高的(de)(de)職位，因為真正決定(ding)你(ni)在公(gong)(gong)司(si)里的(de)(de)位置，是(shi)你(ni)承擔多大的(de)(de)責任。
翻譯過(guo)來(lai)呢，就是(shi)你(ni)(ni)能(neng)(neng)(neng)幫公司解決(jue)多大(da)范圍(wei)的(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)，你(ni)(ni)想成為銷售(shou)總監(jian)。那除了個人業(ye)務(wu)能(neng)(neng)(neng)力要很強之外呢，還要你(ni)(ni)能(neng)(neng)(neng)夠(gou)為公司承(cheng)擔非常大(da)的(de)(de)(de)(de)一(yi)個責(ze)任(ren)。你(ni)(ni)要能(neng)(neng)(neng)扛起來(lai)團隊成員的(de)(de)(de)(de)梯(ti)層的(de)(de)(de)(de)培養，對業(ye)績(ji)差的(de)(de)(de)(de)成員的(de)(de)(de)(de)幫助和提升(sheng)。而你(ni)(ni)管理的(de)(de)(de)(de)大(da)區內的(de)(de)(de)(de)客戶關系，伙伴關系，你(ni)(ni)能(neng)(neng)(neng)不能(neng)(neng)(neng)駕輕就熟職位呢？實際上(shang)是(shi)一(yi)種資(zi)源(yuan)(yuan)能(neng)(neng)(neng)否獲得晉升(sheng)，還取決(jue)于你(ni)(ni)有沒有能(neng)(neng)(neng)力在這(zhe)個位置上(shang)整合資(zi)源(yuan)(yuan)輸出你(ni)(ni)公司的(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)。所以請(qing)記住在職場中呢，資(zi)源(yuan)(yuan)永遠是(shi)跟著責(ze)任(ren)走(zou)，他(ta)并非跟著能(neng)(neng)(neng)力走(zou)。所以呢如果(guo)過(guo)去業(ye)績(ji)一(yi)直很好，卻遲遲沒有被晉升(sheng)，不妨(fang)先問(wen)問(wen)自(zi)己(ji)在承(cheng)擔責(ze)任(ren)這(zhe)件事(shi)情上(shang)處于什么樣的(de)(de)(de)(de)高度，你(ni)(ni)能(neng)(neng)(neng)夠(gou)承(cheng)擔更大(da)的(de)(de)(de)(de)責(ze)任(ren)嗎？
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