hr必須知道(dao)哪些法律(lv)條文(wen)，認(ren)為至少(shao)有以下(xia)七項：
一(yi)、勞動(dong)法和勞動(dong)合同法。關于勞動(dong)關系，以及勞動(dong)合同訂立、履行、解除、終(zhong)止、補償、賠償的(de)一(yi)切規定(ding)都(dou)在里(li)面。
二(er)、勞(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)、調解(jie)、仲(zhong)(zhong)裁法，及各(ge)省勞(lao)動(dong)人事爭議(yi)(yi)調解(jie)仲(zhong)(zhong)裁案(an)例，會教你如何正確應對各(ge)種勞(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁案(an)件。
三、國家及各地區的工傷保(bao)險條例，會告訴你如何應對工傷事故。
四(si)、各(ge)地區工資支付暫行規定，員工的工資怎么(me)發、什么(me)時候發、可以扣除嗎，在里(li)邊都能找到答案(an)。
五、職工(gong)(gong)帶薪休假條例，明確員工(gong)(gong)年(nian)假的所有規定(ding)。
六、社會保險法。
七、個人所(suo)得(de)稅(shui)實施條例。
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