一場面試將要結束時，對方問你有什么問題要問嗎？這個時候該如何提問才能給自己的面試加分呢？一起來看看在面試反問環節的一些技巧。先說說那種錯誤的做法：
一、不問問題。反問環節是一個很好的了解崗位、團隊和業務信息的機會，通過一些問題的答案來調整后續的面試準備，也能為將來再做offer選擇時提供依據，浪費掉多可惜。
二、問薪資福利。薪資福利固然很重要，但在全部的面試流程還沒走完全都不會有確切的答案，這個時候問薪資會顯得自己太關心回報了，莫不如等到最后薪資溝通的那一步，你再敞開了問也不遲。
三、問面試表現。一般情況下不要詢問自己的面試表現，這會讓對方難以回答，而且即使你問了，絕大多數面試官出于客氣不會跟你講實話，除非是在自己感覺出面試已經掛的情況下，可以試著委婉的詢問一下面試官的改進建議，看看能不能獲得一點有幫助的反饋吧。
那正確的做法又是什么呢？概括來說就是根據不同的人來問不同的問題，進入他舒適和最擅長的領域。
一、所以如果面試官是業務部門的普通員工。那可以問他日常工作的節奏、團隊氛圍、工作感受和項目運行周期等，以及產品的核心競爭優勢，或者當初他為什么選擇加入這家公司。
二、如果是業務部門的領導。那可以問他崗位的具體工作內容、工作方向和重心，以及現在的產品和業務線。或者將來可能會遇到*挑戰，產品和項目的發展階段和未來規劃，以及現有團隊情況等。
三、如果是公司的中高層領導。那可以問他公司的未來發展規劃和發展目標，公司的戰略是什么。對產品的關注程度和對這條產品線的未來定義，以及行業未來會發生怎樣的變化，或者就自己剛剛回答得不好的問題，誠心地請教一下對方的觀點。
四、如果是在HR面，則可以問他崗位的晉升路徑、后續的面試流程、公司的文化以及考核周期等。
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