中小(xiao)型美容院(yuan)不(bu)要想著通(tong)過(guo)調整薪資(zi)(zi)來增加員工(gong)能動性和(he)業績。應(ying)通(tong)過(guo)類股(gu)權方案，如 “交易精英計劃”來轉換員工(gong)身份，讓(rang)員工(gong)覺得(de)店是自己的。該(gai)方案從 2017 年開始(shi)已在 3000 多家公司(si)實施。員工(gong)投入一(yi)定(ding)資(zi)(zi)金(jin)（如投 1 萬(wan)），根據門(men)店業績增長獲得(de)不(bu)同比例(li)分紅。
如門(men)店營業(ye)額(e) 300 萬(wan)到(dao) 350 萬(wan)之間(jian)，投 1 萬(wan)可(ke)得 20% 即 2000 元(yuan)分(fen)紅。350 萬(wan)以上(shang)比(bi)例提(ti)高，500 萬(wan)以上(shang)可(ke)能會拿(na)出 200% 獎(jiang)勵(li)(li)。這樣員工有股(gu)東身(shen)份，知道(dao)門(men)店越好收益越高，同時老板也(ye)能從增量利潤中(zhong)拿(na)出部分(fen)獎(jiang)勵(li)(li)員工，若員工擔心本(ben)金，年底可(ke)退回。
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