外企福利、待遇、發展、公平性等方面具有優勢，且對女生友好，但很多人因(yin)覺得其(qi)要(yao)求高、需求少而(er)望而(er)卻步，只要(yao)解決(jue)以下四個問題，普通人也能進外企：
一、篩選心儀外企公司：
1、國家地區(qu)：優選歐美(mei)企業(ye)，文化氛圍好(hao)、注重生活儀式(shi)感、工(gong)作(zuo)生活平衡佳；不建議日(ri)韓企業(ye)，加班多、工(gong)作(zuo)強度大(da)。
2、行業(ye)(ye)選擇：女生相對適(shi)合零售(shou)、美妝、服裝類行業(ye)(ye)，金融、IT 行業(ye)(ye)門檻高(gao)（至(zhi)少(shao) MBA 及以上學位(wei)）且強度大、內卷嚴重。也可(ke)通過網上搜索(suo)*雇主榜單上的企業(ye)(ye)作為(wei)參考。
3、外企成分：優先選擇全資外企，外資占比大于 70% 以上較好，國內有些外企雖有外企之名但實際類似民營企業。
二、尋找招聘信息渠道：
1、官(guan)網(wang)和(he)公眾號(hao)：外(wai)企流動性小，有空缺優先在官(guan)網(wang)發布，其 60% - 70% 的簡歷(li)來(lai)自官(guan)網(wang)。
2、第(di)三方軟(ruan)件：獵聘和(he)領英是(shi)外(wai)(wai)企常用平臺，可按心(xin)儀(yi)目標搜索或篩選(xuan)外(wai)(wai)企、外(wai)(wai)資(zi)信息。
3、內部(bu)推(tui)(tui)薦(jian)(jian)：若有(you)內部(bu)資源(yuan)推(tui)(tui)薦(jian)(jian)效率最高(gao)，外企內推(tui)(tui)獎(jiang)金高(gao)，職(zhi)位越高(gao)獎(jiang)金越多(duo)。
三、學(xue)歷(li)要求(qiu)：普(pu)通(tong)外(wai)企(qi)對學(xue)歷(li)要求(qiu)與國(guo)內(nei)企(qi)業相差不大，本科(ke)可嘗(chang)試外(wai)企(qi) 80% 以上職位，部分如行(xing)政助理崗位可能(neng)(neng)大專學(xue)歷(li)即可，外(wai)企(qi)更看(kan)重個人(ren)能(neng)(neng)力(li)。
四(si)、外(wai)語水(shui)平：多數外(wai)企(qi)流(liu)程制(zhi)度西(xi)方化(hua)，但(dan)語言交流(liu)已接近本(ben)土化(hua)，除特(te)別需要外(wai)語或(huo)(huo)高級別崗(gang)位外(wai)，掌握基本(ben)外(wai)語交流(liu)水(shui)平即可(ke)，也(ye)可(ke)在工作(zuo)中繼(ji)續提升(sheng)。外(wai)企(qi)工作(zuo)是很好的學習鍍金機會(hui)，不要因害怕或(huo)(huo)擔心(xin)而錯過嘗試。若(ruo)有(you)其他(ta)疑(yi)問，可(ke)在評論區交流(liu)互動。
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