崗位(wei)(wei)管理(li)制度的風(feng)險點主要(yao)包(bao)括崗位(wei)(wei)設(she)置、崗位(wei)(wei)職(zhi)責、晉升機制、考核機制、薪酬制度、培訓制度等方(fang)面。針對(dui)這(zhe)些風(feng)險點，企業需要(yao)加(jia)強(qiang)崗位(wei)(wei)管理(li)的科學化(hua)和規范化(hua)。
一、崗位設置風險
崗(gang)位設(she)置可能存在(zai)過于復雜(za)或重復、崗(gang)位設(she)置不清(qing)晰明(ming)確等問題，導致工(gong)作效率低(di)下和資源浪費。應對措施包括優化崗(gang)位結構，明(ming)確崗(gang)位職(zhi)責和業務流程，避免崗(gang)位重疊。
二、崗位職責風險
崗位職(zhi)責(ze)不(bu)明(ming)確或不(bu)清(qing)晰(xi)可能導致工(gong)作(zuo)無法有效開(kai)展和落實，或者職(zhi)責(ze)重疊和交叉。企(qi)業需要明(ming)確各崗位的職(zhi)責(ze)權(quan)限，確保員工(gong)了(le)解自己的職(zhi)責(ze)范圍，提(ti)高(gao)工(gong)作(zuo)效率。
三、晉升機制風險
晉(jin)升標(biao)準不(bu)清晰(xi)明確或晉(jin)升程序不(bu)規范可能(neng)導(dao)致晉(jin)升決策不(bu)公(gong)平和(he)不(bu)合理。企業應建立科學公(gong)正(zheng)的(de)晉(jin)升體系(xi)，明確晉(jin)升標(biao)準和(he)程序，確保(bao)員工晉(jin)升機會的(de)公(gong)平性和(he)透(tou)明度。
四、考核機制風險
考核標準不(bu)(bu)(bu)清晰(xi)明(ming)(ming)確(que)(que)或考核程序(xu)不(bu)(bu)(bu)規范(fan)可(ke)能導(dao)致考核結果不(bu)(bu)(bu)準確(que)(que)和不(bu)(bu)(bu)合理。企業需要建立科(ke)學有效的考核機制，明(ming)(ming)確(que)(que)考核標準和程序(xu)，確(que)(que)保(bao)考核結果的公(gong)正性和準確(que)(que)性。
五、薪酬制度風險
薪酬(chou)制度設計不科學或執行(xing)不規范可(ke)能(neng)導致員(yuan)工薪酬(chou)水平(ping)不合理(li)和(he)不公平(ping)。企業應建立公平(ping)合理(li)的(de)薪酬(chou)體(ti)系，根(gen)據員(yuan)工的(de)實際貢獻和(he)績(ji)效(xiao)進行(xing)合理(li)的(de)薪酬(chou)分配(pei)。
六、培訓制度風險
培訓(xun)制度設計不合(he)理或執(zhi)行不規范可能導致員工(gong)培訓(xun)需(xu)(xu)求無法得到滿足，或者(zhe)培訓(xun)效果不佳。企業需(xu)(xu)要建立完善的(de)培訓(xun)體(ti)系，根據(ju)員工(gong)的(de)實際(ji)需(xu)(xu)求和工(gong)作需(xu)(xu)要制定(ding)培訓(xun)計劃(hua)，提高員工(gong)的(de)素質和能力。
在(zai)崗位生產過(guo)(guo)程中，還存(cun)在(zai)質(zhi)量(liang)風險，包括原(yuan)材料(liao)問(wen)(wen)題(ti)(ti)、生產過(guo)(guo)程問(wen)(wen)題(ti)(ti)、質(zhi)量(liang)控(kong)制(zhi)問(wen)(wen)題(ti)(ti)、設計問(wen)(wen)題(ti)(ti)、人員問(wen)(wen)題(ti)(ti)和管理(li)系(xi)統問(wen)(wen)題(ti)(ti)等。針(zhen)對這些(xie)風險，企業可(ke)以采取加強原(yuan)材料(liao)管理(li)、優化(hua)生產過(guo)(guo)程、加強質(zhi)量(liang)控(kong)制(zhi)、優化(hua)產品設計、提高人員素質(zhi)和完(wan)宣管理(li)系(xi)統等措施(shi)來(lai)降低質(zhi)量(liang)風險，提高產品質(zhi)量(liang)和可(ke)靠(kao)性。
工貿行業(ye)(ye)領域存在較大(da)的安(an)(an)全風險(xian)，為(wei)有(you)效預防(fang)和遏制(zhi)各類事(shi)故(gu)，國(guo)家安(an)(an)全監(jian)管總局(ju)決定在工貿行業(ye)(ye)開展較大(da)危險(xian)因素(su)辨識管控(kong)行動計(ji)劃。各地(di)區和企業(ye)(ye)應落實企業(ye)(ye)主體責任，深化(hua)隱(yin)患排查治理(li)體系建設，提升(sheng)安(an)(an)全生產(chan)標準化(hua)建設質量，強化(hua)安(an)(an)全監(jian)督執法，以提升(sheng)企業(ye)(ye)事(shi)故(gu)防(fang)范和安(an)(an)全管理(li)能(neng)力。
企(qi)業應全(quan)(quan)面(mian)加強(qiang)崗(gang)位管理(li)和風險控制，確保員工(gong)和企(qi)業利益(yi)的(de)*化。在宣(xuan)教與安全(quan)(quan)生(sheng)產的(de)持續(xu)強(qiang)化上做更多的(de)努力。
各(ge)地區應將《指(zhi)導手(shou)冊》的有關(guan)內容作為教育訓(xun)練的核心，通過集(ji)中培訓(xun)、網絡推送等多種方式，全(quan)面展開對基層監管(guan)人(ren)(ren)員、企業負(fu)責(ze)人(ren)(ren)及安(an)(an)全(quan)管(guan)理人(ren)(ren)員的培訓(xun)工(gong)(gong)作。應積極推動(dong)企業開展全(quan)面的內部專題培訓(xun)，覆(fu)蓋至車(che)間、班組(zu)及各(ge)個(ge)崗(gang)位，確(que)保(bao)每一位員工(gong)(gong)都能識別并應對較(jiao)大(da)的安(an)(an)全(quan)風(feng)險，掌握相(xiang)應的防范措施。
三、保障措施的實施
一、強化組織領導。
《指導(dao)手(shou)冊》依據《安(an)全生(sheng)產(chan)法(fa)》等相關法(fa)律法(fa)規和標(biao)準，結合(he)工貿(mao)行(xing)業的(de)特(te)性(xing)(xing)，對可能發(fa)(fa)生(sheng)較(jiao)大及以上(shang)事故和頻發(fa)(fa)事故的(de)生(sheng)產(chan)作(zuo)業場所、環節、部位及行(xing)為進行(xing)了辨識(shi)，并提出了針對性(xing)(xing)的(de)防范措施(shi)。各(ge)地(di)區及*企(qi)業需高度重視較(jiao)大危險因(yin)素的(de)辨識(shi)與控制工作(zuo)，進行(xing)深入的(de)研究(jiu)與統籌(chou)部署，使《指導(dao)手(shou)冊》發(fa)(fa)揮其應有(you)的(de)作(zuo)用(yong)，不斷完(wan)善工貿(mao)行(xing)業安(an)全生(sheng)產(chan)的(de)長(chang)期(qi)機制。各(ge)地(di)區需根據自身實際(ji)情況，制定具體的(de)實施(shi)方(fang)案，并請各(ge)省級(ji)安(an)全監(jian)(jian)管(guan)局及*企(qi)業于2016年5月30日(ri)前將方(fang)案上(shang)交至國家安(an)全監(jian)(jian)管(guan)總局監(jian)(jian)管(guan)四司。
二、統籌推進工作。
各地區應圍(wei)繞既定工(gong)作任(ren)務，依據分(fen)級(ji)屬地原則(ze)，將每(mei)一工(gong)貿企業(ye)（包(bao)括(kuo)*屬地企業(ye)）落實(shi)到(dao)具體的(de)監(jian)(jian)管(guan)部門，加強推動(dong)措施的(de)執行力。需將較大危險(xian)因(yin)素辨識管(guan)控與執法(fa)檢查、專(zhuan)項治理(li)、標準化建(jian)設和(he)隱患排查治理(li)等(deng)工(gong)作緊密結合(he)，形成(cheng)工(gong)作合(he)力，確保各項任(ren)務有序(xu)開展。各省級(ji)安(an)全監(jian)(jian)管(guan)局及*企業(ye)需每(mei)年(nian)(nian)底前向國家安(an)全監(jian)(jian)管(guan)總局監(jian)(jian)管(guan)四司提交年(nian)(nian)度工(gong)作總結。
三、加強督促與(yu)指導。
各(ge)地區(qu)需加強對(dui)計劃(hua)執行(xing)情況(kuang)的(de)監督(du)檢查，及(ji)時(shi)研(yan)究和協調解(jie)決(jue)實施過程中遇到的(de)問(wen)題。要充分發揮第三(san)方(fang)機構和專家的(de)作(zuo)(zuo)用(yong)，為企業(ye)提供較(jiao)大(da)危險因素辨識(shi)管控工作(zuo)(zuo)的(de)指導和幫助(zhu)。要強化輿論(lun)引導，樹立地區(qu)和行(xing)業(ye)的(de)典型，發揮其(qi)示范帶動作(zuo)(zuo)用(yong)，確保各(ge)項(xiang)措施取得(de)實際(ji)效果(guo)。國家安全監管總局(ju)將把計劃(hua)的(de)執行(xing)情況(kuang)作(zuo)(zuo)為調研(yan)和督(du)查的(de)重點(dian)，并對(dui)各(ge)地區(qu)的(de)貫徹落實情況(kuang)進行(xing)及(ji)時(shi)通報。
我們需要全方位、多角度地強化安全生(sheng)產教育(yu)和培(pei)訓工作，確保各項保障措施得到有效執行，為工貿(mao)行業的安全生(sheng)產保駕護航。
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