《經典經濟學(xue)與管(guan)理(li)學(xue)著作(zuo)推薦》
一、《經濟(ji)學原理》探(tan)秘
《經濟學(xue)原理》是由(you)美國經濟學(xue)家N·格里高利·曼昆所著的(de)(de)經濟學(xue)巨作，首次亮相于1998年。此(ci)書在內容(rong)、體(ti)(ti)系結(jie)構(gou)到表述、體(ti)(ti)例上都充(chong)分體(ti)(ti)現了(le)“經濟學(xue)學(xue)生的(de)(de)入門教科書”的(de)(de)定位(wei)。其(qi)獨特的(de)(de)表述方(fang)式和體(ti)(ti)例，使得該書一經出版便(bian)在市場上大放異(yi)彩(cai)，創造(zao)了(le)經濟學(xue)著作的(de)(de)賣(mai)價(jia)和暢銷(xiao)數量(liang)的(de)(de)兩項世界(jie)紀錄。
二、《管理者的(de)藝術》解讀
《卓有成效(xiao)的(de)(de)管(guan)理(li)者》是(shi)機械工(gong)業出版社2009年出版的(de)(de)一(yi)部管(guan)理(li)學名著(zhu)，作(zuo)者是(shi)美國的(de)(de)*（Drucker，P.F）。這本書深入淺出地論述了一(yi)個管(guan)理(li)者如(ru)何做(zuo)到卓有成效(xiao)。*作(zuo)為管(guan)理(li)學界(jie)的(de)(de)泰斗(dou)，其這部作(zuo)品也被視為最*的(de)(de)管(guan)理(li)學著(zhu)作(zuo)之一(yi)。
三、《從(cong)優秀(xiu)到卓越(yue)的藍(lan)圖》
《從優秀到卓越（珍藏版）》是由美國作家柯林斯所著(zhu)，由中信出版社于2009年推出。這本書描(miao)繪了(le)優秀公司如何實(shi)現向卓越公司跨(kua)越的(de)宏(hong)偉藍(lan)圖(tu)，為(wei)各個(ge)層次的(de)經理人與創業者提供(gong)了(le)寶貴的(de)經驗。
四、《基業長青的智慧》
《基業(ye)長(chang)青》是詹姆斯(si)·C·柯林(lin)斯(si)和杰里(li)·I·波拉斯(si)所(suo)著(zhu)，由中信出(chu)版(ban)社于2002年(nian)出(chu)版(ban)。全書匯集(ji)了(le)數百個具體(ti)例子(zi)，并構建(jian)了(le)緊密的(de)實用概念框架，適用于各個層次的(de)經理(li)人與創業(ye)者。
五(wu)、管理者必(bi)備的六大特質
卓有成效的管理者一般具(ju)備以下六(liu)個特(te)征(zheng)：
1. 重(zhong)視目標和績(ji)效，只做正確的事情。
2. 一次只(zhi)(zhi)做一件事情(qing)，并只(zhi)(zhi)做最重(zhong)要(yao)的事情(qing)，合理(li)設定優(you)先(xian)順序。
3. 善(shan)于創(chuang)造新思想、遠景和理念，激勵(li)團隊作(zuo)出各自的貢(gong)獻(xian)。
4. 在選用(yong)高層管(guan)理者時，注重績效和品格。
5. 增進溝通，選擇(ze)性(xing)搜集所(suo)需信(xin)息。
6. 只做有效的(de)決(jue)策。這本書后來被譯(yi)成(cheng)37種語言出版。
管(guan)理類書籍推薦(jian)與(yu)解(jie)讀
在管理(li)類書(shu)籍的海(hai)洋中，有這樣幾本經典讀物值(zhi)得(de)推薦：
一、經典讀物類
《卓有成效的(de)管(guan)理者》是(shi)(shi)*的(de)經典之(zhi)作(zuo)(zuo)，強調管(guan)理的(de)有效性并非與(yu)智力、才(cai)華或想象力有關(guan)，而是(shi)(shi)一(yi)種(zhong)需要(yao)刻意訓練的(de)能(neng)力。書中(zhong)列出(chu)了(le)(le)時間管(guan)理、抓住重點(dian)等原(yuan)(yuan)則(ze)，并給(gei)出(chu)了(le)(le)一(yi)些具體操作(zuo)(zuo)原(yuan)(yuan)則(ze)。另一(yi)本值得推薦的(de)書籍是(shi)(shi)《贏(ying)》，作(zuo)(zuo)者是(shi)(shi)GE功勛(xun)CEO杰克韋(wei)爾(er)奇(qi)。本書涉及管(guan)理的(de)各個方面(mian)，從使命感到危機(ji)管(guan)理都有詳盡的(de)論述。韋(wei)爾(er)奇(qi)的(de)2-7-1理論也(ye)因其獨到的(de)見解而廣受推崇。作(zuo)(zuo)者在書中(zhong)提到的(de)末位淘汰制以(yi)及追求業績的(de)觀點(dian)，在商業界引起了(le)(le)極大的(de)反響。還有作(zuo)(zuo)者所(suo)推崇的(de)激勵員(yuan)工的(de)方法和追求實效的(de)理念(nian)也(ye)是(shi)(shi)本書的(de)一(yi)大亮點(dian)。這兩本書都可以(yi)作(zuo)(zuo)為管(guan)理者的(de)必讀之(zhi)作(zuo)(zuo)。
二、學術類通俗讀物類
《影響力(li)(li)》和(he)《說服力(li)(li)》是兩部心理學著作，結合(he)了(le)很多(duo)心理學研(yan)究寫成，但寫法通俗易懂，讀起(qi)來非常有(you)(you)意思(si)。作者總結了(le)幾(ji)條(tiao)可以提高(gao)影響力(li)(li)/說服力(li)(li)的(de)原則，這些原則在社會和(he)商業領(ling)域都有(you)(you)廣泛的(de)應用。《無價(jia)》和(he)《價(jia)格游戲》則從經(jing)濟的(de)角度探(tan)討(tao)了(le)人們在交易中(zhong)的(de)心理和(he)行為，對于理解市場和(he)消費者心理有(you)(you)很大幫助。
評述(shu)：這(zhe)兩本書(shu)深入探(tan)討了定(ding)價(jia)(jia)策略(lve)的心理層面，揭示價(jia)(jia)格(ge)(ge)在我(wo)們日(ri)常生活中(zhong)的無所不在，引導讀者(zhe)探(tan)究價(jia)(jia)格(ge)(ge)的奧秘(mi)，理解(jie)金錢(qian)和價(jia)(jia)格(ge)(ge)的真正(zheng)含義(yi)。
商(shang)品(pin)定價(jia)(jia)(jia)(jia)是(shi)企業管理中不可(ke)或(huo)缺的(de)(de)(de)一(yi)環，屬于營銷(xiao)范疇(chou)。這里舉幾個(ge)例子，比如(ru)《無價(jia)(jia)(jia)(jia)》中提(ti)到的(de)(de)(de)“價(jia)(jia)(jia)(jia)格(ge)錨定”，你經常(chang)看到商(shang)品(pin)打折促(cu)銷(xiao)，這就是(shi)價(jia)(jia)(jia)(jia)格(ge)錨定的(de)(de)(de)運用。餐廳(ting)的(de)(de)(de)菜(cai)(cai)(cai)單將高價(jia)(jia)(jia)(jia)菜(cai)(cai)(cai)品(pin)置于前面(mian)，使消費(fei)者(zhe)覺得后面(mian)的(de)(de)(de)菜(cai)(cai)(cai)品(pin)價(jia)(jia)(jia)(jia)格(ge)相對(dui)更便(bian)宜。《價(jia)(jia)(jia)(jia)格(ge)游(you)戲》提(ti)到的(de)(de)(de)“差別定價(jia)(jia)(jia)(jia)”，諸如(ru)飛機頭等艙(cang)和服務差別定價(jia)(jia)(jia)(jia)，以及(ji)軟(ruan)件產品(pin)的(de)(de)(de)不同套餐，都體(ti)現(xian)了(le)人們對(dui)商(shang)品(pin)的(de)(de)(de)價(jia)(jia)(jia)(jia)格(ge)估值的(de)(de)(de)主(zhu)觀性。商(shang)家為了(le)更多利潤，通過提(ti)供附加值來甄別愿意(yi)出更高價(jia)(jia)(jia)(jia)錢的(de)(de)(de)消費(fei)者(zhe)。
書中還介紹了一些技(ji)巧，如購(gou)買(mai)產品附贈的價值表述要具體明(ming)確，咨詢公(gong)司服務(wu)報價要設(she)置(zhi)低中高三(san)個套(tao)餐(can)，價格(ge)比例合(he)理設(she)置(zhi)，以及(ji)商(shang)(shang)場中商(shang)(shang)品的擺放(fang)和定價策(ce)略等。
接下來(lai)，推薦兩本(ben)(ben)學術類讀(du)物。《人事管(guan)理(li)經(jing)濟(ji)學》一(yi)書(shu)幾乎涵蓋了人力(li)資源的(de)(de)(de)所有方面，以經(jing)濟(ji)學理(li)論(lun)來(lai)分析人事管(guan)理(li)問題。作者(zhe)*·拉(la)澤爾被(bei)譽為“管(guan)理(li)經(jing)濟(ji)學之父(fu)”，他的(de)(de)(de)一(yi)些(xie)有趣的(de)(de)(de)理(li)論(lun)如(ru)CEO的(de)(de)(de)激勵、員工(gong)薪酬的(de)(de)(de)設置等都在(zai)書(shu)中(zhong)有所闡述。另一(yi)本(ben)(ben)《管(guan)理(li)困境》則是(shi)關于組織(zhi)決策理(li)論(lun)的(de)(de)(de)學術著作，探討了企業(ye)科層(ceng)制(zhi)中(zhong)的(de)(de)(de)管(guan)理(li)困境，如(ru)如(ru)何(he)(he)界定團(tuan)隊中(zhong)每個(ge)人的(de)(de)(de)產出(chu)、如(ru)何(he)(he)避免搭(da)便車(che)現象等。作者(zhe)蓋瑞·J.米勒通過(guo)新制(zhi)度經(jing)濟(ji)學、博弈論(lun)框架進行分析，并提出(chu)了企業(ye)文化和(he)領導能(neng)力(li)在(zai)解(jie)決管(guan)理(li)困境中(zhong)的(de)(de)(de)重(zhong)要性。
還有一本反(fan)思類讀(du)(du)物《管理咨詢的(de)神話》，作者(zhe)馬修(xiu)·斯圖爾德通(tong)過梳理管理思想的(de)發展全(quan)貌，解釋了為什么某些管理思想會受到(dao)歡迎(ying)和暢(chang)銷(xiao)。書中也揭露了成功勵志、速成管理書籍在商業社會中的(de)真實情況，幫助讀(du)(du)者(zhe)識別(bie)思想的(de)真偽與(yu)流行的(de)區別(bie)。
例如(ru)，作者(zhe)(zhe)(zhe)闡述了一(yi)種(zhong)觀(guan)點，即管(guan)(guan)理(li)(li)者(zhe)(zhe)(zhe)推(tui)崇某(mou)種(zhong)思(si)(si)想并(bing)不一(yi)定是(shi)因其(qi)本身的(de)高(gao)明，而可能是(shi)因為(wei)這種(zhong)思(si)(si)想對管(guan)(guan)理(li)(li)者(zhe)(zhe)(zhe)而言具有“實(shi)用(yong)性”，這種(zhong)“實(shi)用(yong)性”并(bing)非指該思(si)(si)想對企業(ye)經營的(de)實(shi)質性幫助，而是(shi)指其(qi)能為(wei)管(guan)(guan)理(li)(li)者(zhe)(zhe)(zhe)推(tui)行政策(ce)、實(shi)施(shi)策(ce)略提供(gong)理(li)(li)論支持，起到宣傳推(tui)進的(de)作用(yong)。例如(ru)，若有管(guan)(guan)理(li)(li)者(zhe)(zhe)(zhe)采(cai)用(yong)獨裁式(shi)管(guan)(guan)理(li)(li)風格，此時若有理(li)(li)論提出決(jue)策(ce)民(min)主(zhu)、執行獨裁的(de)管(guan)(guan)理(li)(li)方式(shi)更為(wei)有效(xiao)，那么該管(guan)(guan)理(li)(li)者(zhe)(zhe)(zhe)可能會在公司內部大力推(tui)廣這一(yi)思(si)(si)想，號召員工閱讀相(xiang)關書籍(ji)。
內容(rong)簡介：針(zhen)對團隊建設(she)中的(de)(de)(de)管理(li)者(zhe)(zhe)困惑(huo)，作者(zhe)(zhe)通過深入研究與實踐，提出了(le)一(yi)套高(gao)(gao)效團隊的(de)(de)(de)衡量(liang)標準——團隊指(zhi)(zhi)數。無論團隊規模大小(xiao)，管理(li)者(zhe)(zhe)都可借此(ci)評估團隊健康指(zhi)(zhi)數，找(zhao)準問(wen)題(ti)區域，提出實際(ji)可行的(de)(de)(de)解決方(fang)案。本書還從團隊凝聚(ju)力(li)、執行力(li)、人脈、心理(li)、領(ling)導力(li)等多(duo)個方(fang)面，為團隊領(ling)導者(zhe)(zhe)提供實用(yong)指(zhi)(zhi)導，以應(ying)對已有問(wen)題(ti)，避免潛(qian)在問(wen)題(ti)，幫助管理(li)者(zhe)(zhe)打造(zao)高(gao)(gao)效、良性發展的(de)(de)(de)優秀團隊。本書旨在通過生動案例(li)與深度剖析，讓管理(li)者(zhe)(zhe)滿(man)懷(huai)希望，斗志昂(ang)揚地制定高(gao)(gao)效的(de)(de)(de)團隊計劃(hua)，將平庸團隊打造(zao)成(cheng)具有強大戰(zhan)斗力(li)的(de)(de)(de)團隊。
推薦(jian)書(shu)(shu)籍(ji)《跨界(jie)新(xin)趨勢(shi)(shi)：互聯(lian)網(wang)與(yu)傳統(tong)行(xing)業(ye)(ye)的融(rong)合之(zhi)路》。這(zhe)是一本(ben)全面解讀(du)互聯(lian)網(wang)與(yu)傳統(tong)行(xing)業(ye)(ye)跨界(jie)趨勢(shi)(shi)與(yu)機會(hui)(hui)(hui)的著作。經過騰訊(xun)科技半年的全行(xing)業(ye)(ye)深度調研，覆蓋了9個行(xing)業(ye)(ye)、80家公司。如果你(ni)(ni)不了解《跨界(jie)》，將會(hui)(hui)(hui)被(bei)時(shi)代淘汰(tai)。書(shu)(shu)中(zhong)指出，移動互聯(lian)網(wang)已成為(wei)時(shi)代趨勢(shi)(shi)，物聯(lian)網(wang)更是未(wei)來10年的產業(ye)(ye)趨勢(shi)(shi)。在移動互聯(lian)網(wang)大潮中(zhong)，傳統(tong)行(xing)業(ye)(ye)正在以(yi)前所未(wei)有的速度被(bei)融(rong)合與(yu)重塑。本(ben)書(shu)(shu)為(wei)你(ni)(ni)解讀(du)當下中(zhong)國移動互聯(lian)網(wang)產業(ye)(ye)格局和(he)變化趨勢(shi)(shi)，助你(ni)(ni)把(ba)握發展(zhan)機會(hui)(hui)(hui)。
另一本推薦書(shu)籍《商(shang)業(ye)(ye)冒(mao)險(xian)：華爾街經典故(gu)事》。這(zhe)本書(shu)敘述了(le)12家(jia)企業(ye)(ye)/機構的冒(mao)險(xian)時刻(ke)，當面對危險(xian)與機會(hui)時，這(zhe)些企業(ye)(ye)家(jia)展現(xian)出全身心(xin)的智慧去運籌帷幄，迎(ying)難(nan)而上。商(shang)業(ye)(ye)的成功都(dou)源于冒(mao)險(xian)，而失(shi)敗則源于無知(zhi)。
對(dui)于管理(li)(li)者來(lai)說，還有八(ba)本必讀的書(shu)籍(ji)：《增(zeng)長(chang)黑(hei)客：創業公司的用戶與收入增(zeng)長(chang)秘籍(ji)》、《我(wo)是微商(shang)：月入50萬微商(shang)修煉(lian)筆記(ji)》等。這(zhe)些書(shu)籍(ji)為管理(li)(li)者提供了(le)(le)(le)實(shi)用的理(li)(li)論指導和(he)實(shi)踐經驗分享(xiang)，幫助管理(li)(li)者面(mian)對(dui)各(ge)種挑戰。例如，《增(zeng)長(chang)黑(hei)客》介紹(shao)了(le)(le)(le)如何用技術和(he)數(shu)據達成營銷(xiao)目標(biao)，《我(wo)是微商(shang)》則(ze)分享(xiang)了(le)(le)(le)微商(shang)領(ling)域的實(shi)戰經驗和(he)技巧。
管理(li)(li)類書(shu)(shu)(shu)籍方(fang)面(mian)，推薦以(yi)下八本給管理(li)(li)者必讀的(de)書(shu)(shu)(shu)籍：《管理(li)(li)者必讀12篇》、《管理(li)(li)的(de)實踐》、《領導(dao)力(li)21法則》、《基業長青》、《從(cong)優秀(xiu)到卓越》、《360度領導(dao)力(li)》、《影(ying)響力(li)》和《有(you)效(xiao)的(de)管理(li)(li)者》。這些書(shu)(shu)(shu)籍涵蓋了(le)管理(li)(li)的(de)各個方(fang)面(mian)，從(cong)目(mu)標設定、團隊(dui)管理(li)(li)、領導(dao)力(li)發展到影(ying)響力(li)建設等，為管理(li)(li)者提供了(le)全(quan)面(mian)的(de)指導(dao)和啟示(shi)。這些書(shu)(shu)(shu)籍將(jiang)幫助管理(li)(li)者更(geng)好地理(li)(li)解和管理(li)(li)團隊(dui)，實現組織的(de)目(mu)標和績效(xiao)。
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