什么(me)才是靠譜(pu)的人？不(bu)用別人提醒(xing)，自(zi)己24X7隨(sui)時隨(sui)地都(dou)在想(xiang)著工作的人，他(ta)們發(fa)自(zi)內心去(qu)做事(shi)(shi)，希望(wang)把事(shi)(shi)做成，把事(shi)(shi)做成對(dui)他(ta)來(lai)講是*的獎勵，而不是金(jin)錢，一個(ge)團隊發(fa)展需要有多少靠譜(pu)的人，他(ta)們就算失敗還會(hui)堅持，就算沒錢，也不會(hui)放棄自(zi)己的理想(xiang)。
靠(kao)譜(pu)的人(ren)是非(fei)常有限的，所以，團隊規模越大，后面不(bu)太靠(kao)譜(pu)的人(ren)越多，他們追求的是短(duan)期的利(li)益，沒有創(chuang)業的激情，對他們來講(jiang)，今(jin)天(tian)的錢才是他們工作的動(dong)力，為了(le)得到(dao)今(jin)天(tian)的錢，他們不(bu)惜損失團隊的利(li)益，別人(ren)的利(li)益。
太多的(de)不(bu)(bu)靠(kao)譜(pu)的(de)人(ren)會(hui)(hui)讓靠(kao)譜(pu)的(de)人(ren)感覺(jue)到(dao)不(bu)(bu)公平(ping)，高手往(wang)(wang)往(wang)(wang)喜歡跟高手的(de)人(ren)在(zai)一(yi)起工(gong)作，所以，他(ta)們(men)會(hui)(hui)表現(xian)得跟團(tuan)隊(dui)其(qi)他(ta)人(ren)格格不(bu)(bu)入(ru)，最要命的(de)是公司總是希(xi)望靠(kao)譜(pu)的(de)人(ren)帶(dai)動(dong)那些不(bu)(bu)靠(kao)譜(pu)的(de)要努力去(qu)工(gong)作，他(ta)們(men)花大量時間去(qu)教(jiao)育他(ta)們(men)的(de)團(tuan)隊(dui)，而(er)忘(wang)了(le)(le)(le)，自(zi)己(ji)(ji)的(de)最終目的(de)是業績(ji)，也忘(wang)了(le)(le)(le)自(zi)己(ji)(ji)的(de)初(chu)衷(zhong)，所以，人(ren)多了(le)(le)(le)就出現(xian)了(le)(le)(le)官(guan)僚，形(xing)成了(le)(le)(le)階級，一(yi)顆(ke)老鼠屎會(hui)(hui)壞了(le)(le)(le)一(yi)鍋粥，差的(de)往(wang)(wang)往(wang)(wang)更容易影響好的(de)。
那(nei)些百年企業，大部份聘用的人(ren)不(bu)超過300人，特別是(shi)創(chuang)業的(de)團(tuan)隊，團(tuan)隊非常關鍵，要(yao)尋找那些自動(dong)自發，具備(bei)內驅動(dong)力(li)的(de)人一(yi)起合作(zuo)。
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