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打造高效執行力課程大綱

 【課程背景】
“天下大事必作于細，古今事業須成于行”，這句話的意思是必須把工作執行放在第一位。在現實工作中，人們常常會把企業失敗的原因歸咎于戰略決策的失誤，但是“千里之堤、毀于蟻穴”，仔細分析工作中的“虎頭蛇尾現象”才是“企業之堤”倒塌的主要原因，造成這一現象的根本原因在于企業執行者的執行能力不足。因此，提高企業執行者的高效執行能力，是企業當前及未來著重關注的主題。
高(gao)效執行(xing)(xing)力課程(cheng)中，主要通過(guo)以(yi)下四個章節的分享與(yu)交(jiao)流(liu)，為企業執行(xing)(xing)者(zhe)提(ti)(ti)供(gong)高(gao)效執行(xing)(xing)的實(shi)踐思(si)路和方法，以(yi)及利用現有資源在(zai)執行(xing)(xing)者(zhe)心中鑄成《高(gao)效執行(xing)(xing)、拒絕借口(kou)》的執行(xing)(xing)思(si)想，通過(guo)對執行(xing)(xing)的透視和分析，來有效提(ti)(ti)高(gao)執行(xing)(xing)者(zhe)在(zai)組織內(nei)部的執行(xing)(xing)力，從根本上解決(jue)企業在(zai)管(guan)理(li)過(guo)程(cheng)中出現的“執行(xing)(xing)力缺失(shi)”現象。

具體章節如下：
第一節 與高效執行結緣——走進執行圈
第二節 高效執行力靠什么來保證
第三節 高效執行需要具備的3種管理能力
第四節 如(ru)何提高執行(xing)力(li)——高效執行(xing)的4個策略

【課程大綱】：
用行動態度打造高績效的執行者
第一節 與高效執行結緣——走進執行圈
一、什么是執行——執行是一種行動態度
二、執行力不佳的表現——沒有執行力就沒有競爭力
三、目前經理人的執行現狀——低效執行的原因
四、解析執行難的根源——五大根源阻礙執行成效
五、執行時思考和行動哪個更重要——想和干/結果與過程
六、探求(qiu)高效執行(xing)的(de)三大(da)因素——意愿/方法/行(xing)動

第二節 高效執行力靠什么來保障
一、規避執行中存在的陷阱
1、拒絕承擔責任
2、不對員工的業績進行有效輔導
3、將同事關系理解為哥們關系
4、縱容能力不足的人
二、了解高效執行者的行為特征
1、自動自發，敢于超越
2、善于分析，注重細節
3、為人誠信，敢于負責
4、樂于學習，具有創意
5、工作投入，韌勁十足
三、掌握執行過程中的關鍵點
1、了解你的企業和員工
2、堅持以事實為基礎
3、確立實現目標的行動計劃
4、提高員工的執行素養
5、確保執行有序跟進
四、解決執行中存在的管理問題
1、解決管理者沒有常抓不懈的問題
2、解決管理制度不嚴謹的問題
3、解決執行流程過于繁瑣的問題
4、解決監督機制不完善的問題
5、解決(jue)企業文化沒有形成(cheng)凝聚力的問(wen)題

第三節 高效執行需具備的3種管理能力
一、自我管理能力
1、分析目前經理人面臨的挑戰
2、掃描經理人在組織中的價值體現
3、探尋角色變換引發的行為思考
4、解析經理人在組織中的角色定位
5、角色塑造——成就職業化人生的四種策略
二、目標管理能力
1、什么樣的目標管理是有效的
2、如何設定正確的目標
3、如何對目標進行分解
4、如何進行目標管理
A、為目標制訂詳細的行動計劃
B、進行計劃跟蹤，確保目標不偏離
C、進行績效評估、面談、改進和激勵
三、有效溝通能力
1、為什么溝而不通——溝通障礙
2、如何進行有效溝通——溝通三步曲
3、如何進行組織溝通——換位溝通技巧
4、如何進行團隊溝通——深度匯談技術
5、如何與(yu)不同(tong)的人溝(gou)(gou)通——知人知心的溝(gou)(gou)通藝術

第四節 如何提高執行力——高效執行的4個策略
一、建立執行體系——體系保障執行順暢
1、構建執行框架——戰略流程/人員流程/運營流程
2、編制執行機制——激勵/獎懲/考評
3、明確執行權限——責、權、利的設定
4、建設執行團隊——團隊協作機制的建立
5、尋找執行工具——執行工具的收集與傳播
二、培育執行文化——文化鑄就執行思維
1、接受任務不走樣，執行任務不打折
2、拒絕推拖空，拋棄三大忌
3、能走絕不爬，能跑絕不走
4、結果導向，永不放棄
5、快樂工作，用心執行
三、改善執行方法——方法決定執行成效
1、管好自己——計劃/會議/時間/文檔
2、管好下屬——人力配置/監督考評/激勵人在/凝聚人心
3、管好工作——“8工”通用工作管理法
四、注重執行藝術——藝術造就執行完美
1、執行是責任，責任是猴子2、為什么上司總是忙的沒有時間，下屬總是閑的沒有工作
3、高效執行藝術——責任猴子管理法
第一，鎖定責任，始終讓猴子在下屬身上
第二，專注輔導，讓員工照顧好自己的猴子
第三，管理溝通，不要忘了猴子是從哪兒來的
第四，有效授權，讓下屬把猴子當自己的養
第五，注重效率，猴子才不會被餓死
第六，常用激勵，猴子也需要快樂
第七，定期檢查，迫使猴子進化(hua) 

打造高效執行力課程大綱