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人力資源法律風險公開課

學員對象：
董(dong)事長、總(zong)經理、副總(zong)經理、人力(li)資(zi)源總(zong)監/經理/專員(yuan)及人事行政管(guan)理人員(yuan)、工會干(gan)部、法務人員(yuan)及相關管(guan)理人員(yuan)、相關律師等。

課程背景：
2008年起，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》等法律法規的相繼出臺或修訂，全國各地勞動爭議案件出現了爆發、井噴現象！
2020年起，國家先后出臺了《民法典》《個人信息保護法》《保障農民工工資支付條例》《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》等法律法規及司法解釋。此后，勞動爭議案件再次井噴！全國勞動人事爭議案件官方數據：2020年共221.8萬宗、2021年共263.1萬宗、2022年共316.2萬宗、2023年共385萬宗、2024年共425.7萬宗。
2024年9月起，國家出臺了《關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》《*關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》《實施彈性退休制度暫行辦法》等與延遲退休有關的法律法規；2025年8月，國家出臺了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》。我們預判，未來幾年勞動爭議案件大概率會“穩中有漲”“持續遞增”，甚至繼續“井噴”！
不可否認(ren)，用人單位的(de)(de)勞(lao)動用工風(feng)險(xian)無處不在！廣大用人單位很有(you)(you)必要(yao)盡快學習相(xiang)關政策法律法規，掌(zhang)握防(fang)范(fan)用工風(feng)險(xian)和化解勞(lao)動爭議的(de)(de)技能技巧(qiao)，掌(zhang)握證明勞(lao)動者“不合格、不勝任、嚴重(zhong)失(shi)職、嚴重(zhong)違(wei)紀(ji)”的(de)(de)實(shi)操(cao)策略，以(yi)迅(xun)速構建行之有(you)(you)效的(de)(de)勞(lao)動爭議風(feng)險(xian)防(fang)范(fan)機(ji)制(zhi)，以(yi)迅(xun)速杜絕或減少勞(lao)動爭議的(de)(de)發生及敗訴的(de)(de)概率，以(yi)重(zhong)新樹立(li)和持續維(wei)護用人單位的(de)(de)管理權威(wei)！

課程特色：
稀缺性：此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結合，國內極少出現此類課程。
針對性：課程內容精選了近幾年主講老師（及其專職團隊）親自處理過的且在不少用人單位內部也曾發生過的代表性案例，這些案例完全符合中國現階段的大環境、大氣候、大趨勢，極具參考性和啟發性。
新穎性：除前述提及的內容外，老師將隨時結合*的勞資熱點，分析*的司法判例，分享*的實操策略。
實戰性：真實案(an)例，與企業實際情況無(wu)異；老師(shi)毫不(bu)保(bao)留(liu)(liu)傾囊相(xiang)授，干貨滿滿；學員(yuan)把錯誤(wu)留(liu)(liu)在課堂，把正確的觀點(dian)、方法、工具、技(ji)能(neng)帶回去。

課 程 大 綱：
A單元內容
（第一天7小時，第二天6小時）

專題一：招聘入職環節
1.招聘條件中哪些情形構成就業歧視，怎樣降低風險？
2.《求職申請表》《入職登記表》的設計要點有哪些？
3.面試過程中需注意哪些法律風險？
4.背景調查的內容有哪些？
5.背景調查授權書的設計要點有哪些？
6.《民法典》《個人信息保護法》對個人信息的保護提出哪些要求？
7.如何撰寫《錄用通知書》，法律風險有哪些？
8.入職體檢應何時進行，體檢費用由哪方承擔？
9.勞動者無法提交《離職證明》，如何處理？
10.入職手續通常包括哪些，需注意哪些法律風險？
11.入職前后用人單位應告知勞動者哪些情況，如何保留證據？
12.如何預防勞(lao)動(dong)者“應聘欺詐”，如何證明勞(lao)動(dong)者“欺詐”？

專題二：特殊群體與多元化用工
1.如何判斷用人單位與勞動者是否存在勞動關系？
2.勞動關系、雇傭關系、勞務關系、承攬關系有哪些區別？
3.公對私業務外包中，私人承包者招用的勞動者，與發包方是否存在勞動關系？
4.在校學生實習期間簽訂勞動合同，是否有效？
5.在校學生實習期間沒有簽訂任何合同協議，存在哪些法律風險？
6.實習協議的設計要點有哪些？
7.與應屆生簽訂三方就業協議需注意哪些法律風險？
8.招用已退休人員，如何辦理用工手續及預防相關風險？
9.招用達到法定退休年齡但沒有退休金的人員，如何處理？
11.招用在原單位停薪留職、放長假、內退人員，如何辦理用工手續？
12.招用非全日制人員法律風險有哪些，如何辦理用工手續？
13.使用關聯企業派駐的人員，如何操作及預防法律風險？
14.新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些？
15.新規定對勞務派遣同工同酬提出哪些新要求，如何規避同工同酬風險？
16.勞務派遣合作協議需注意的風險細節有哪些？
17.勞務派遣與業務外包有哪些區別？
18.如何避免與勞務(wu)派遣工或承(cheng)包方員工形成事實勞動關系？

專題三：勞動合同訂立
1.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進行備案？
2.勞動合同的蓋章簽名需注意哪些法律風險?
3.不交付勞動合同給勞動者，存在哪些法律風險？
4.勞動者借故拖延或拒絕新簽、續簽勞動合同，如何應對及舉證？
5.企業沒有與HR管理者簽訂勞動合同，是否存在風險？
6.未新簽或未續簽勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資，是否受到仲裁時效的限制？
7.補簽或倒簽是否需支付雙倍工資？
8.什么時候為*時間，簽署勞動合同、用工協議？
9.應否與屬于職業經理人的法定代表人簽訂勞動合同？
10.企業收購兼并時，是否需重簽或變更勞動合同，如何操作？
11.在關聯企業之(zhi)間轉移勞(lao)動關系，是變更勞(lao)動合同(tong)(tong)還是重簽(qian)勞(lao)動合同(tong)(tong)，如(ru)何(he)操作？

專題四：無固定期限勞動合同
1.無固定期限勞動合同是不是鐵飯碗，會不會增加用人單位的成本？
2.解除無固定期限勞動合同，是否均需支付兩倍的經濟補償？
3.無固定期限勞動合同合法解除的條件、理由有哪些？
4.該簽未簽無固定期限勞動合同的雙倍工資差額，如何計算，是否存在時效？
5.滿10年或第二次固定期限勞動合同到期時，用人單位是否應提醒員工簽訂無固定期限勞動合同？
6.簽訂了固定期限勞動合同的員工，期間工作累計滿10年，能否要求將固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同？
7.第三簽時簽訂了固定期限勞動合同，合同履行期間員工能否要求變更為無固定期限勞動合同？
8.連續二次固定期限勞動合同到期，用人單位能否單方終止；員工提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位能否拒絕？
9.勞動合同期滿勞動者由于醫療期、三期等原因續延合同期限導致勞動者連續工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位能否拒絕？
10關聯企業輪流與員工簽訂勞動合同，簽訂次數是否累計計算？
11.是否有必(bi)要刻意規避無固定期限勞動(dong)合同(tong)的簽訂？

專題五：試用期管理
1.可否先試用后簽合同，可否單獨簽訂試用期協議？ 
2.一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎樣理解？
3.勞動合同約定“乙方的試用期為3-6個月”是否成立？
4.新員工試用期間休病假比較長，怎么辦？
5.離職后再次入職能否再次約定試用期？
6.員工主動申請延長試用期，怎樣操作才降低賠償風險？
7.試用期滿后解雇新員工要不要賠償，如何控制風險？
8.試用期最后一天解雇新員工，賠償概率為70%，如何預防？
9.試用期滿前幾天解雇新員工，賠償概率為50%，如何預防？
10.試用期間解雇新員工的程序有哪些？
11.不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？
12.《試用期解除勞動合(he)同(tong)通知書(shu)》如(ru)何書(shu)寫？

專題六：績效管理與崗位調整
1.什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位？
2.什么情況下用人單位調崗需征得員工的同意？
3.與員工協商調崗前，法律上需要做哪些準備工作？
4.競聘上崗、定期輪崗的法律風險有哪些，如何預防?
5.員工不勝任工作，用人單位調整其崗位需變更勞動合同嗎？
6.調崗時沒有書面確認，員工到新崗位3個月后能否反悔？
7.可否對“三期內”女職工進行調崗？
8.明明考核不合格，但為何仍不能主張員工不勝任工作？
9.民主評議和360°考核方式，存在哪些法律風險？
10.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？
11.績效正態分布的做法是否合法？
12.不稱職等同于不勝任工作嗎？
13.對排名(ming)末位者進(jin)行調崗、調薪、解雇(gu)辭退是否合法？

專題七：工資福利與薪酬調整
1.工資單上的項目哪些屬于工資總額的范疇？
2.怎樣理解*工資標準，工資單上的項目哪些屬于*工資的范疇，哪些不屬于？
3.勞動者提供虛假資料、信息，能否要求其退回全部或部分工資待遇？
4.調整工作崗位后，如何單方調薪、降薪？
5.如何通過薪酬調整處理員工失職、違紀等問題？
6.什么情況下可以扣減員工的工資？
7.員工自身原因造成企業損失，能否在其工資中抵扣損失？
8.值班算不算加班，如何防范風險？
9.未經單位確認，勞動者自行加班，能否主張加班費？
10.年薪制的員工能否主張加班費？
11.如何設計工資構成以降低加班費成本？
12.員工在工作日下班后加班，能否安排補休而不支付加班費？
13.中途離職者，能(neng)否按(an)時間比(bi)例索賠年(nian)薪(xin)余額、年(nian)終(zhong)獎、年(nian)終(zhong)雙薪(xin)、未(wei)回款的銷售提(ti)成？

專題八：工作時間與休息休假
1.每周6天，每天7小時，究竟是加班了2小時還是7小時（1天）？
2.工作日停電停水等導致停工休息，能否要求員工周末上班，補回停工休息日？
3.不定時工作制的員工能否主張加班費？
4.病假、醫療期、育兒假、年休假、婚喪假的享受條件、待遇標準；
5.如何預防問題員工泡病假？
6.用人單位是否必須批準員工請事假？
7.請事假，當月工資是以實際出勤天數計算還是以工資總額減去缺勤天數計算？
8.產假期間提前回單位上班，工資待遇怎樣計算？
9.違反計劃生育政策，能否休產假，能否享受產假待遇？
10.單位墊付產假工資后，女職工不配合申領生育津貼，如何處理？
11.女職工在三期內，用人單位能否安排加班？
12.由(you)于三期(qi)原因而(er)續(xu)延勞動合同，用人單位是訂立一個新合同還(huan)是以(yi)書(shu)面通知續(xu)延？

講師介紹：
鐘永棣老師
國內*勞動法與勞動關系管理實戰專家、高級人力資源管理師、高級勞動關系協調師；法學學士、管理學碩士；
2000年(nian)至今一直從事(shi)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)有(you)關(guan)的工(gong)作，精通勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)和勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議的預防與(yu)應對(dui)，擅長把企(qi)業(ye)人(ren)力資源管理與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)完(wan)美整合；曾(ceng)獲“廣州市優秀(xiu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)仲裁(cai)員(yuan)(yuan)”稱號，任職勞(lao)動(dong)(dong)(dong)仲裁(cai)員(yuan)(yuan)期間審裁(cai)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議案(an)件400多(duo)宗(zong)；多(duo)年(nian)來(lai)累計(ji)研究勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議判決書6000多(duo)份(fen)，累計(ji)協助客戶處理勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議500多(duo)宗(zong)，累計(ji)審查完(wan)善400多(duo)家企(qi)業(ye)的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)人(ren)事(shi)制度合同文書，累計(ji)擔任200多(duo)家企(qi)事(shi)業(ye)單位(wei)的人(ren)力資源合規(gui)顧(gu)問，累計(ji)講授(shou)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)與(yu)用工(gong)風險課(ke)程(cheng)1500多(duo)天；其課(ke)程(cheng)深入淺出，實(shi)戰性超強，學員(yuan)(yuan)可以即學即用！

人力資源法律風險公開課