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hr效率提升課程

【課程背景】
隨著技術革新與業務復雜度提升，HR部門普遍面臨效率瓶頸與數字化轉型壓力：
1、流程效率低下：
基礎事務耗時占比超50%（如簡歷篩選、考勤核算）；
跨部門協作流程冗余，僅招聘環節平均存在多審批節點；
2、數據管理困境：
60%的HR部門仍依賴手工處理數據，薪酬對標、人才盤點等場景錯誤率超7%；
僅有**25%**的企業實現HR數據與業務系統實時聯動。
3、技術應用斷層：
超**70%**的HR缺乏AI工具系統認知，誤將自動化工具用于非標準化任務（如員工溝通）；
數據質量差導致智能化分析失效（如績效預測偏差超25%）。
課程(cheng)有方法(fa)、有路徑、有案例,實操(cao)性強,讓(rang)學(xue)員(yuan)通過(guo)課程(cheng)快(kuai)速學(xue)習AI在日常工作中的應用技巧(qiao)。

【課程收益】
通過3小時高強度賦能，學員將實現“認知升級-工具武裝-提效應用”三維突破認知Deepseek對人力資源管理工作的影響；
構建AI提效底層邏輯：掌握**“單點提效→流程嵌入→全鏈路優化”進階模型，精準識別招聘、培訓等六大模塊的高價值場景；
AI操作實戰：復用其他企業方法論（如智能簡歷匹配系統等）；現場運用AI工具，生成崗位畫像模板等即用型工具。
帶走數字化轉型資源包：包含《HR-AI場景對照表》、《標準指令庫》；
輸出(chu)增效計劃：通過(guo)成熟度(du)評估工具診斷組織(zhi)適配(pei)度(du)，制定“30天增效計劃”。

【課程對象】
人力資(zi)源體系員工

【課程大綱】
一、AI提效邏輯與應用（基礎版）
1、AI工具特性與應用場景
HR的工作痛點
AI工具的特點（七大工具特點與比對）
HR應用方向（場景識別）
工具:deepseek、豆包、元寶、通義、kimi、訊飛、文心一言、HR場景對照表
互動:頭腦風暴、小組討論
2、AI工具的提效邏輯
Deepseek智能體案例
AI提效的三重邏輯
成功要素：4大要素
案例：某500強企業智能體部署案例
工具:成熟度自診表
互動:狀態評估
3、AI指令操作及基礎應用練習
指令四維模型
指令實操練習（招聘JD、一鍵PPT）
延伸應用/操作練習（AI做圖、數字人視頻）
工具:指令組合
互動:操作練習
二、AI在HR中的提效應用（進階版）
1、工作流程節點與AI提效點判斷
工作流程繪制與觸點尋找
AI提效點尋找
輸出：本企業HR流程AI提效清單
案例：某企業招聘流程觸點優化
互動:小組討論
2、實踐應用案例
招聘流程嵌入案例：簡歷比對應用；
人才盤點應用：精準人才需求及能力盤點；
績效管理應用：績效指標設定；
薪酬管理應用：薪酬對標及分析；
員工關系應用：合同審核及人員預測
人力資源規劃：數據敏感度分析及決策建議
案例：各類應用案例
實操練習：選擇任務指令進行練習
3、課程回顧與轉化計劃
內容回顧
問題答疑

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