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中國企業培訓講師
決策者的人力資源管理
2019-06-11 10:46:07
 
講師:蔡毅臣 瀏覽次數:3039

課(ke)程(cheng)描述(shu)INTRODUCTION

人力資源管理 公開課

· 高層管理者

培訓講師:蔡(cai)毅臣    課程價格:¥元/人(ren)    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

人力資源管理 公開課

課程亮點:
課程從認知到方法論,結合實際案例進行討論和解讀,內容落地
課程(cheng)將東西方文化(hua)底蘊融會貫通(tong),多維度幫助同學們理解人性(xing)和管理

課程目標和收益:
掌握選人,培育人才梯隊的方法
了解人力資源管理的制度化建設與權變分析
理解人性,建立有(you)效的人力資源激勵(li)機(ji)制(zhi)

痛點:
企業人才儲備與組織發展無法有效匹配戰略規劃
員(yuan)工工作滿意度低、離職率高,核(he)心骨干留不住

課程大綱:
一、選人:人崗匹配  決策者的人力資源管理思維
1、規劃戰略人力資源管理系統
2、人力資源管理的基本假設
3、用人的能力觀與道德觀
4、決策者的人力資源思維
5、人力資源管理原則:人崗匹配
6、決策者如何選人:結構化情境面試
7、決策者如何“觀人”
二、育人:組織賦能  人力資源管理的開發與輔導
1、職業化行為四要素
2、學習型組織:決策者的學習認知
3、開發現有人力,提高下屬責任心
4、決策者的“心性”提升
【研討】:基于業務戰略的人才戰略
三、用人:以人為本  人才權變管理與制度化建設
1、人力資源管理的權變思維
2、制度化建設四要素
3、績效管理的原則
4、KPI與OKR適用分析
5、如何恩威得法
【工具】:費德勒模型與赫布模型
四、留人:理解人性  建立人力資源管理激勵機制
  1、人力資源管理中的留人問題
2、激勵人心的五個要素
3、“公平”在人力管理中的實踐運用
4、組織文化歸屬
【研討】:如(ru)何分配這些獎勵物資?

講師介紹:
蔡毅臣老師
管理學博士
清華大學兩岸發展研究院特聘教授
中國管理科學研究院人力資源專家
北大、西安交大、浙大等多所高校特約授課老師
法家思想(xiang)應用研(yan)究學者(zhe)

人力資源管理 公開課


轉載://bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/57686.html

已開(kai)課(ke)時(shi)間Have start time

2025-04-12 杭州

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    參加課程:決策者的人力資源管理

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開戶名:上海投智企業管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
蔡毅臣
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