課(ke)程(cheng)描述(shu)INTRODUCTION
人力資源管理 公開課



日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人力資源管理 公開課
課程亮點:
課程從認知到方法論,結合實際案例進行討論和解讀,內容落地
課程(cheng)將東西方文化(hua)底蘊融會貫通(tong),多維度幫助同學們理解人性(xing)和管理
課程目標和收益:
掌握選人,培育人才梯隊的方法
了解人力資源管理的制度化建設與權變分析
理解人性,建立有(you)效的人力資源激勵(li)機(ji)制(zhi)
痛點:
企業人才儲備與組織發展無法有效匹配戰略規劃
員(yuan)工工作滿意度低、離職率高,核(he)心骨干留不住
課程大綱:
一、選人:人崗匹配 決策者的人力資源管理思維
1、規劃戰略人力資源管理系統
2、人力資源管理的基本假設
3、用人的能力觀與道德觀
4、決策者的人力資源思維
5、人力資源管理原則:人崗匹配
6、決策者如何選人:結構化情境面試
7、決策者如何“觀人”
二、育人:組織賦能 人力資源管理的開發與輔導
1、職業化行為四要素
2、學習型組織:決策者的學習認知
3、開發現有人力,提高下屬責任心
4、決策者的“心性”提升
【研討】:基于業務戰略的人才戰略
三、用人:以人為本 人才權變管理與制度化建設
1、人力資源管理的權變思維
2、制度化建設四要素
3、績效管理的原則
4、KPI與OKR適用分析
5、如何恩威得法
【工具】:費德勒模型與赫布模型
四、留人:理解人性 建立人力資源管理激勵機制
1、人力資源管理中的留人問題
2、激勵人心的五個要素
3、“公平”在人力管理中的實踐運用
4、組織文化歸屬
【研討】:如(ru)何分配這些獎勵物資?
講師介紹:
蔡毅臣老師
管理學博士
清華大學兩岸發展研究院特聘教授
中國管理科學研究院人力資源專家
北大、西安交大、浙大等多所高校特約授課老師
法家思想(xiang)應用研(yan)究學者(zhe)
人力資源管理 公開課
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已開(kai)課(ke)時(shi)間Have start time
- 蔡毅臣
人力資源管理公開培訓班
- 企業人力資源體系建構實操 楊貴敏
- 非人力資源經理的人力資源管 江源、
- 高效招聘與精準面試技巧 錢老師
- 精益人才訓練計劃 彭程(cheng)
- 房地產管理者慧眼識人招聘技 王(wang)老師
- 3E薪資設計與薪酬管理技巧 張守春(chun)
- 崗位分析、任職資格與薪酬福 丁堅
- 離職、跳槽人員的法律管理 李(li)偉
- 非人力資源經理的人力資源管 蔣偉良
- 如何構建和諧的勞動關系 — 周潮
- 企業招聘面試、崗位分析、任 丁堅
- 采購人員的識人術與影響力提 Wil
人力資源管理內訓
- HR智能體實戰從0-1搭建 蘇老師
- 逆勢增長:人力資源規劃與組 冉濤
- 《非人力資源經理的人力資源 李彬
- 《水務行業人力資源管理的價 鐘(zhong)意
- AI+HR智能體實戰 從0 蘇老師
- 提效、促能好抓手-AI人力 伍純
- 《國有企業末等調整與不勝任 陳韜(tao)
- 《數據驅動:人力資本管理與 許(xu)秀清
- 人力資源數字化分析思維與決 李(li)彩玉(yu)
- 《數字化時代人力資源管理的 鐘意
- 運用DeepSeek與 A 張曉如
- 《駕馭AI工具,提升HR效 李曉慧