九型人格管理專家
中南大學工商管理碩士
高級電子技術工程師
國家二級心理咨詢師、企業培訓師
中國管理科學研究院 特聘研究員
湛江市科技專家咨詢委員會專家委員
廣東海洋大學 客座教授
曾任:佛山鋒隆電子有限公司(中外合資) 常務副【點擊詳細】
你(ni)還在為無關(guan)緊要的人(ren)(ren)或(huo)事浪(lang)費自(zi)(zi)(zi)己的寶(bao)貴時間嗎?你(ni)是否過于沒有自(zi)(zi)(zi)己的原(yuan)則(ze)?為自(zi)(zi)(zi)己設立界限,人(ren)(ren)們不(bu)僅會尊重你(ni),也(ye)(ye)不(bu)會再浪(lang)費你(ni)的時間。這樣你(ni)就(jiu)可(ke)以做你(ni)自(zi)(zi)(zi)己,追求自(zi)(zi)(zi)己想要的東西,行為舉止中(zhong)也(ye)(ye)不(bu)用再擔
(1)經濟人(ren)假設(she) 經濟人(ren)假設(she)認為:人(ren)是由經濟誘因引發工(gong)作(zuo)動機的(de);人(ren)總(zong)(zong)是被動地在組(zu)織的(de)操(cao)縱(zong)、激(ji)勵和(he)控制下從事工(gong)作(zuo);人(ren)總(zong)(zong)是企圖用最小(xiao)的(de)投入(ru)取得(de)滿意的(de)報酬(chou);大多(duo)數人(ren)缺乏理(li)性,不能克制自己,很容易受別人(ren)影響,組(zu)織必須設(she)法控制個人(ren)的(de)感情
打造領(ling)(ling)導(dao)(dao)卓越領(ling)(ling)導(dao)(dao)力(li) 一(yi)個成(cheng)功(gong)的(de)企業(ye)和領(ling)(ling)導(dao)(dao)者(zhe)應該(gai)具備三(san)個基本(ben)特征(zheng):業(ye)務核心、卓越的(de)執行力(li)和優秀(xiu)的(de)領(ling)(ling)導(dao)(dao)力(li)。成(cheng)功(gong)的(de)領(ling)(ling)導(dao)(dao)者(zhe)往往都是(shi)多(duo)種角色于(yu)一(yi)身(shen)(shen),在不同情況發揮(hui)適當的(de)角色能力(li),帶領(ling)(ling)著(zhu)企業(ye)和團隊走向正確的(de)道路。領(ling)(ling)導(dao)(dao)力(li)來自兩個方面,一(yi)種是(shi)職位本(ben)身(shen)(shen)的(de)能
所謂(wei)[知(zhi)己(ji)知(zhi)彼(bi)、百(bai)戰(zhan)百(bai)勝]要(yao)(yao)擁有成功的(de)事業(ye)、幸福(fu)的(de)家庭和(he)快樂的(de)人生(sheng),最重要(yao)(yao)的(de)因(yin)素,就是了(le)解自己(ji)和(he)身(shen)邊的(de)人。知(zhi)道如何去與他們相(xiang)處,并建立和(he)諧(xie)的(de)雙(shuang)贏關(guan)系(xi)。否則(ze),不單傷害彼(bi)此(ci)之間的(de)關(guan)系(xi),而且心理情緒也(ye)會大受影響,嚴重些甚(shen)至(zhi)會令名譽地位、經濟狀
社會上有(you)很多關于內(nei)向(xiang)(xiang)性(xing)格的(de)(de)(de)(de)“謬論(lun)”,如“內(nei)向(xiang)(xiang)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)就(jiu)是敏感孤獨(du)的(de)(de)(de)(de)”“內(nei)向(xiang)(xiang)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)不討(tao)人(ren)(ren)喜歡”“內(nei)向(xiang)(xiang)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)情(qing)商(shang)都很低”......很多人(ren)(ren)被貌似真理的(de)(de)(de)(de)&
簡單(dan)易懂(dong)的(de)團隊(dui)成員(yuan)性格分(fen)析(xi)(xi)(xi)法。在我們的(de)日常(chang)工(gong)作當(dang)中會(hui)(hui)有團隊(dui)成員(yuan)分(fen)析(xi)(xi)(xi)的(de)方法會(hui)(hui)有很(hen)多。比(bi)如(ru)說顏色分(fen)析(xi)(xi)(xi)法,紅黃綠藍分(fen)別代表什么樣的(de)一個性格。還有動物(wu)分(fen)析(xi)(xi)(xi)法,比(bi)如(ru)說老虎(hu)孔雀(que)分(fen)別代表什么樣的(de)一個性格。但是我們好像很(hen)難記住(zhu)它,究竟會(hui)(hui)代表什么性格來著(zhu)。所
九(jiu)型人(ren)格理論認為(wei),人(ren)格(包括價值觀、動機和(he)需要等)是(shi)決定一個人(ren)選擇(ze)何種職業的決定性因(yin)素。真(zhen)正做到人(ren)職匹配,人(ren)的內心深處才能在工作(zuo)中(zhong)感(gan)(gan)到最大的滿足,并從工作(zuo)中(zhong)獲得持續的興奮、活力以(yi)及和(he)外在世界(jie)聯系的感(gan)(gan)覺。當我們憑借從事特定的活動,發現最能
性(xing)格(ge)到(dao)底能改嗎?肯定的(de),怎么做(zuo)?要(yao)(yao)回答這(zhe)(zhe)個問題,我們必須先了解一(yi)下性(xing)格(ge)和行為。這(zhe)(zhe)兩件事(shi)是什么關系。性(xing)格(ge)是我們與生(sheng)俱(ju)來的(de)特質(zhi)。比(bi)如(ru)說你天生(sheng)就愛和人(ren)(ren)交談,我天生(sheng)看(kan)到(dao)人(ren)(ren)就喜歡往后縮。比(bi)如(ru)說你看(kan)到(dao)凌亂的(de)桌面,一(yi)定要(yao)(yao)整理的(de)干干凈凈,否則你很不舒(shu)服(fu)這(zhe)(zhe)個