九型人(ren)格(ge)理論(lun)認(ren)為(wei)，人(ren)格(ge)（包(bao)括(kuo)價(jia)值(zhi)觀、動(dong)機(ji)和需(xu)要(yao)等）是決(jue)定一個人(ren)選擇(ze)何種職(zhi)業的(de)決(jue)定性因素。真正(zheng)做到(dao)(dao)人(ren)職(zhi)匹配，人(ren)的(de)內心(xin)深處才能在工作中感到(dao)(dao)*的(de)滿足，并從(cong)工作中獲得(de)持續的(de)興(xing)奮(fen)、活(huo)(huo)力以及(ji)和外在世界(jie)聯(lian)系的(de)感覺(jue)。當我們憑借從(cong)事特(te)定的(de)活(huo)(huo)動(dong)，發現(xian)最(zui)(zui)能發揮(hui)自身的(de)天(tian)賦才能、實現(xian)自我價(jia)值(zhi)、最(zui)(zui)能給自己(ji)帶來成就感的(de)事情，我們才會(hui)找到(dao)(dao)最(zui)(zui)有(you)意(yi)義的(de)職(zhi)業發展方向。
人(ren)(ren)(ren)(ren)們在(zai)需要、欲望、興(xing)趣(qu)愛好、特長、價值觀和性格(ge)(ge)(ge)類(lei)型(xing)(xing)上都(dou)存在(zai)著(zhu)差異，因此，不(bu)同人(ren)(ren)(ren)(ren)格(ge)(ge)(ge)類(lei)型(xing)(xing)的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)適(shi)合(he)(he)的(de)職(zhi)(zhi)業類(lei)型(xing)(xing)也差異很大(da)。同樣(yang)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)，對一個人(ren)(ren)(ren)(ren)格(ge)(ge)(ge)類(lei)型(xing)(xing)的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)來說可能如魚得水，而對另(ling)外一個人(ren)(ren)(ren)(ren)格(ge)(ge)(ge)類(lei)型(xing)(xing)的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)可能索然(ran)無味。甚至同一工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)不(bu)同方面(mian)，都(dou)對應著(zhu)不(bu)同類(lei)型(xing)(xing)的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)。通過(guo)了解人(ren)(ren)(ren)(ren)格(ge)(ge)(ge)類(lei)型(xing)(xing)與特定(ding)工(gong)作(zuo)(zuo)之間的(de)適(shi)合(he)(he)程度，我們可以進行職(zhi)(zhi)業生(sheng)涯評估；同時，我們也協助你(ni)了解最(zui)適(shi)合(he)(he)你(ni)的(de)職(zhi)(zhi)業活動的(de)種類(lei)或組合(he)(he)。
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九型(xing)人(ren)格職業生涯(ya)設計優勢(shi)
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傳統的職(zhi)業(ye)生涯設計(ji)方法主要是圍(wei)繞三(san)大要點-能(neng)力、興趣(qu)、價值觀來展開的，并引申(shen)為職(zhi)業(ye)興趣(qu)、職(zhi)業(ye)能(neng)力和職(zhi)業(ye)價值觀。
職業興趣(qu)是(shi)(shi)指(zhi)人們對某類(lei)或工作所(suo)抱的(de)積極性態度。人在其生命早期(qi)所(suo)形(xing)成(cheng)的(de)興趣(qu)是(shi)(shi)不(bu)穩定的(de)，即使(shi)是(shi)(shi)成(cheng)年人，也(ye)會隨著生存環境的(de)變化(hua)和(he)社會生活的(de)異(yi)變而(er)使(shi)其職業興趣(qu)發生相應(ying)的(de)改變。
職(zhi)業(ye)(ye)(ye)能(neng)力(li)(li)是(shi)(shi)使活動、任務得以順利完成的(de)(de)(de)心理特征，是(shi)(shi)熟練(lian)和(he)技(ji)能(neng)的(de)(de)(de)綜合，是(shi)(shi)執行某種(zhong)行動的(de)(de)(de)技(ji)巧，也是(shi)(shi)人們心理活動的(de)(de)(de)能(neng)量，它直接影(ying)響(xiang)到職(zhi)業(ye)(ye)(ye)活動的(de)(de)(de)效率。職(zhi)業(ye)(ye)(ye)能(neng)力(li)(li)與專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)知識(shi)、專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)有著(zhu)密切的(de)(de)(de)關(guan)系。一方面，職(zhi)業(ye)(ye)(ye)能(neng)力(li)(li)影(ying)響(xiang)掌握專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)知識(shi)、專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)的(de)(de)(de)速度(du)和(he)程度(du)，也影(ying)響(xiang)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)知識(shi)的(de)(de)(de)應用；另一方面，專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)知識(shi)越多，專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)越熟練(lian)，就(jiu)越能(neng)促進職(zhi)業(ye)(ye)(ye)能(neng)力(li)(li)的(de)(de)(de)提高。因(yin)此，職(zhi)業(ye)(ye)(ye)能(neng)力(li)(li)也隨(sui)著(zhu)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)知識(shi)、專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)能(neng)力(li)(li)、專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)的(de)(de)(de)變(bian)化(hua)而發(fa)生相應的(de)(de)(de)變(bian)化(hua)。
職(zhi)(zhi)業(ye)價值(zhi)(zhi)觀(guan)(guan)是指人們進行職(zhi)(zhi)業(ye)選擇和職(zhi)(zhi)業(ye)活(huo)動(dong)時，在眾(zhong)多的(de)(de)(de)(de)價值(zhi)(zhi)取(qu)向里，優先考慮的(de)(de)(de)(de)價值(zhi)(zhi)取(qu)向。價值(zhi)(zhi)觀(guan)(guan)在特定的(de)(de)(de)(de)環境下(xia)是可以改變(bian)的(de)(de)(de)(de)，由(you)于環境的(de)(de)(de)(de)改變(bian)、經驗的(de)(de)(de)(de)積累、知識的(de)(de)(de)(de)增長，人們的(de)(de)(de)(de)價值(zhi)(zhi)觀(guan)(guan)有可能發生變(bian)化(hua)。
職業(ye)能(neng)力、職業(ye)興(xing)趣、職業(ye)價值觀都可(ke)能(neng)隨(sui)著(zhu)時間、閱歷、知識、技能(neng)、環(huan)境的(de)(de)變化而(er)變化，那么你可(ke)以(yi)(yi)依(yi)據現在的(de)(de)狀(zhuang)態來(lai)確定(ding)當前適合(he)的(de)(de)工作(zuo)，并隨(sui)著(zhu)變化不斷調整工作(zuo)，還是(shi)一開始就根據對(dui)自己(ji)的(de)(de)深刻認識而(er)決定(ding)選擇一份可(ke)以(yi)(yi)面(mian)對(dui)未來(lai)變化的(de)(de)長久行工作(zuo)呢？如果你的(de)(de)回(hui)答是(shi)后者，你就要在做出影響深遠的(de)(de)職業(ye)決策(ce)之前*限度的(de)(de)了解自己(ji)、認識自己(ji)。
九(jiu)型人格(ge)理(li)論為我們提(ti)供了深刻認識真我的(de)工具(ju)，適合你(ni)的(de)工作會(hui)從你(ni)的(de)九(jiu)型人格(ge)類型中(zhong)的(de)人格(ge)描述(shu)和天賦能力中(zhong)直接體(ti)現出來(lai)。學會(hui)把自己(ji)的(de)天賦放到一份一經(jing)選(xuan)擇就(jiu)會(hui)熱(re)愛而又(you)擅(shan)長的(de)工作上，毫(hao)無疑(yi)問你(ni)將干勁倍增(zeng)，得心應手。
人格被分(fen)為九型(xing)(xing)，你必然屬于(yu)其中(zhong)一(yi)型(xing)(xing)。而這(zhe)個(ge)型(xing)(xing)就(jiu)是(shi)你的(de)基(ji)(ji)本人格型(xing)(xing)態。一(yi)個(ge)人的(de)基(ji)(ji)本人格類型(xing)(xing)是(shi)不會變的(de)，即使在現實生活(huo)中(zhong)，因為某些因素(su)，而有了種種變化(hua)，使你的(de)基(ji)(ji)本人格型(xing)(xing)態可能(neng)有某部份的(de)隱藏或是(shi)調整，卻不會真正改變。
雖然人的(de)(de)基本(ben)性格型(xing)態(tai)不(bu)會改變，但(dan)是對(dui)某一(yi)型(xing)的(de)(de)典型(xing)描述(shu)，卻(que)不(bu)見全(quan)然符合某一(yi)個人，原因是：人們為了順應(ying)成長環(huan)境(jing)、社(she)會文(wen)化，他們在安定或壓力的(de)(de)情況下，有(you)可能出現一(yi)些差異。必須(xu)強調的(de)(de)是：每一(yi)個人的(de)(de)成長環(huan)境(jing)都(dou)是獨一(yi)無二的(de)(de)，所以同(tong)類型(xing)人之間(jian)可能有(you)許多共(gong)同(tong)點，但(dan)卻(que)也各自(zi)擁有(you)一(yi)些屬(shu)于自(zi)己最特(te)殊的(de)(de)特(te)質。
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