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欒光宇老師 企業人才管理實戰專家
14年人力資源管理經驗
海王星辰特聘優秀講師
京北方信息技術特聘優秀講師
江越服飾聯合創始人
現任：江越服飾 聯合創始人
曾任：中國海王星辰（上市） 總部人力資源部總監
曾任：京北方信息技術【點擊詳細】
今天我們一起來聊一聊，如何通過桃園三結義(yi)看(kan)團(tuan)隊建設。剛(gang)開始我們搭建團(tuan)隊的(de)時候，怎么樣去(qu)選擇適合你的(de)人(ren)...
我們一起來聊(liao)一聊(liao)，關于教(jiao)你如何挖走(zou)競爭對(dui)手的(de)人？在這里啊想跟(gen)大家分(fen)享(xiang)一個案例(li)，是來自(zi)三(san)國時期的(de)董卓挖...
試(shi)用期千萬要避免被打上負面(mian)標簽，比(bi)如(ru)： 一、遲(chi)到會被認為不靠(kao)譜。 二、文檔出現錯別字會被...
我們一起來聊一聊，怎樣去做人才(cai)蓄水池的搭建(jian)。其(qi)實(shi)人才(cai)蓄水池對我們一個(ge)組織非常的重(zhong)要(yao)。也就是說(shuo)我們要(yao)能...
管(guan)理是一門藝術，更(geng)是一門學問，治大國(guo)若烹(peng)小鮮，管(guan)理一個職能部門，一家企(qi)業猶是如此。當今世(shi)界，經濟全球(qiu)...
用(yong)人(ren)(ren)是識人(ren)(ren)的(de)(de)目的(de)(de)，要講方(fang)法，其關(guan)鍵(jian)在于抓住人(ren)(ren)性的(de)(de)優(you)點，摸透人(ren)(ren)性的(de)(de)弱(ruo)點長(chang)短(duan)，并用(yong)方(fang)圓互補(bu)。從而發(fa)揮人(ren)(ren)才...
既然人才難(nan)得，在(zai)使用人才上，更應該發(fa)揮人才的特長。德魯克(ke)認(ren)為，管理者必(bi)須能使人發(fa)揮其長處(chu)，只抓住缺點...
用人(ren)的(de)方式多種多樣，可以招聘人(ren)才，建議(yi)多從(cong)企業(ye)內部發(fa)掘(jue)一批潛在精英。要(yao)知道，從(cong)外部招聘比從(cong)內部提拔的(de)...
學(xue)(xue)歷是指一個人(ren)在學(xue)(xue)校系統的學(xue)(xue)完規定課(ke)程，并掌握相應(ying)知識的資歷。它(ta)由(you)學(xue)(xue)歷資格和(he)學(xue)(xue)習經歷兩個部分組成，前...
一個行業前(qian)百分之十的人才永遠(yuan)不可(ke)能在(zai)boss直聘(pin)前(qian)程無憂等招聘(pin)網站上(shang)找(zhao)到。很多中小微企業老板，因為缺...
森林里一只(zhi)動物出(chu)現變(bian)異，可(ke)能是那(nei)只(zhi)動物出(chu)了問題，但(dan)是一個物種都出(chu)現變(bian)異，那(nei)一定是環境(jing)出(chu)了問題。達爾文...
當你(ni)想要(yao)找(zhao)到組(zu)織的(de)高(gao)(gao)潛人才的(de)時候，我們不要(yao)去試圖(tu)去找(zhao)一(yi)個(ge)模子(zi)刻出來(lai)的(de)高(gao)(gao)潛人才。你(ni)的(de)樣板房其實(shi)不需要(yao)只...
目前在市場上擁有海量(liang)(liang)的(de)(de)發(fa)展資源，不管是(shi)線(xian)上的(de)(de)課程(cheng)或者是(shi)線(xian)下的(de)(de)課程(cheng)。如何在海量(liang)(liang)資源當(dang)中選取優質的(de)(de)發(fa)展資...
因為(wei)人(ren)呢它往往是(shi)非常復雜的，它并不是(shi)一個單一的角度，就可(ke)以去描述人(ren)的一個特點。這也是(shi)為(wei)什么(me)評鑒中心在...
百分(fen)(fen)之(zhi)八十的人(ren)才，應該著力于(yu)企業(ye)內(nei)部的培(pei)養，百分(fen)(fen)之(zhi)二十的關鍵(jian)人(ren)才，是需要通過外部引進和外部物獵。那內(nei)...
馬予宣
曾祥兵
張家勇
劉裕坤
朱廣力
王民權
秦蕾
余建明
張立興
樸宏
殷亞茹
吳曉麗
聞博
呂彥澤
張墨林