真正的求職高手，從來都(dou)不會海投簡歷(li)，因為海投簡歷(li)往往石沉大海、杳無音(yin)信，打動 hr 的簡歷(li)通常具有三個特征：
一、目(mu)標明確。hr 能在(zai)簡(jian)(jian)歷中(zhong)快速看(kan)到(dao)你具(ju)備的能力，恰巧是(shi)公(gong)司想(xiang)要的，所以在(zai)簡(jian)(jian)歷中(zhong)，要提(ti)前研究目(mu)標公(gong)司想(xiang)招(zhao)什么樣的人，有意(yi)識地總結(jie)相關經驗，讓 hr 一眼就能看(kan)到(dao)。
二、亮點突(tu)出。一個(ge)簡歷通常有(you)兩頁(ye)(ye)到三頁(ye)(ye)的篇(pian)幅，如(ru)果筆墨平均分配，就不能凸顯核心(xin)優(you)勢，所以(yi)在自我評價部分要(yao)(yao)突(tu)出亮點，在工(gong)作(zuo)簡歷中(zhong)要(yao)(yao)把核心(xin)數(shu)字，如(ru)產(chan)出表(biao)現、業績(ji)排名等亮出來(lai)，甚(shen)至(zhi)要(yao)(yao) Highlight 出來(lai)，以(yi)便抓(zhua)住面試官的眼球。
三、簡潔有力。要(yao)知(zhi)道(dao)哪份(fen)(fen)工作(zuo)或哪段經(jing)(jing)(jing)(jing)歷(li)，能(neng)為(wei)這次求職背書(shu)(shu)，通常是最(zui)近的(de)一份(fen)(fen)工作(zuo)或某個大廠的(de)經(jing)(jing)(jing)(jing)歷(li)，越久遠的(de)經(jing)(jing)(jing)(jing)歷(li)，如大學畢業時的(de)經(jing)(jing)(jing)(jing)歷(li)，或與應聘公司不相關的(de)經(jing)(jing)(jing)(jing)歷(li)，要(yao)少花筆墨，重點(dian)放(fang)在為(wei)背書(shu)(shu)的(de)那(nei)段經(jing)(jing)(jing)(jing)歷(li)上。
所(suo)有要學會有重點地呈(cheng)現出跟目標公(gong)司匹配(pei)的(de)簡(jian)歷，這樣簡(jian)歷投遞效(xiao)率會大大提升。
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