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劉冰先生
人才管理專家
人力資源管理專家
原華為公司干部與人才管理專家
原華為公司金牌講師
原華為公司講師導師
專業背景
? 10年華為公司研發和研發管理經驗，歷任研發工程師、研發經理、研發部部長，對研發現狀和特點有著深刻的認識，【點擊詳細】
想做hrbp嗎？要慎重，主要原因在于以下三點： 一(yi)、很多(duo)企(qi)業，做的都是假三支柱(zhu)。本質上，三支柱(zhu)...
一些企業特別喜(xi)歡延長員工的(de)試用(yong)期，但這(zhe)樣(yang)的(de)做法，會給公司帶來三大風險。 一、賠(pei)償金的(de)風險。勞(lao)動(dong)...
很多HR對(dui)于小時(shi)工(gong)，這種用工(gong)形式都有一個誤解，認為這種兼職怎么來(lai)都可以。首(shou)先要明確(que)一點，所謂(wei)的小時(shi)工(gong)...
員工離職(zhi)，尤其是(shi)核心員工的離職(zhi)，給企(qi)業造成的損失有多大，這就(jiu)不(bu)得不(bu)提到一(yi)個概(gai)念，就(jiu)是(shi)離職(zhi)成本。一(yi)般而(er)...
為(wei)什么很多時候設置好(hao)了(le)績效指標，但仍然不(bu)能(neng)很好(hao)的引導員工工作？很有可(ke)能(neng)是因(yin)為(wei)沒做好(hao)指標的分解，常見的...
近幾年電(dian)(dian)商發展可謂如(ru)火(huo)如(ru)荼，電(dian)(dian)商從業人員也(ye)越(yue)來越(yue)多。如(ru)何考核(he)電(dian)(dian)商的(de)(de)人員，成(cheng)為大家討論(lun)的(de)(de)焦點。考核(he)可能...
銷售人員的(de)績(ji)效加(jia)速怎么玩(wan)？這倒不是一個新東西，所謂的(de)加(jia)速，實際上就是比平常的(de)玩(wan)法要刺激的(de)多。具體怎么...
很(hen)多老(lao)板(ban)還是比較熱(re)衷于在公(gong)司(si)內部實行末(mo)位淘(tao)(tao)汰(tai)制，尤其是在員工層面實施末(mo)位淘(tao)(tao)汰(tai)，且不(bu)說(shuo)末(mo)位淘(tao)(tao)汰(tai)制可(ke)能面...
付梅
穆春松
穆生一
單興林
臧凱
聞博
竇鵬
孟凌
田明民
竹輝（鄭敬華）
任槿泓
肖小峰
康弘年
元修
秦洪軍