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曾任北京稻香村食品集團績效經理
原中國鋁業（A股：601600）高級人力資源咨詢顧問
培訓式咨詢先行者、踐行者，實戰型人力資源管理專家
張老師20年企業人力資源管理咨詢培訓經驗，擅長企業全面戰略人力資源管控系統建設、輔導，重點研究企業核心員工發展通道建設、骨【點擊詳細】
要學會放棄一種(zhong)心態，我做(zuo)比別人(ren)做(zuo)更快，我做(zuo)比別人(ren)做(zuo)的更好(hao)。你覺得什么(me)樣的人(ren)最難做(zuo)好(hao)管理者，業務(wu)能力特...
怎樣才能(neng)提升(sheng)自己的認知基本體能(neng)呢？苦練基本功(gong)。我曾經對同學說過，優秀(xiu)的戰略都可(ke)以掏心掏肺(fei)的說給你聽，...
責(ze)(ze)(ze)任(ren)到底是(shi)(shi)(shi)什么？責(ze)(ze)(ze)任(ren)不(bu)是(shi)(shi)(shi)對(dui)(dui)那些想到的(de)(de)事情(qing)負責(ze)(ze)(ze)。責(ze)(ze)(ze)任(ren)是(shi)(shi)(shi)對(dui)(dui)那些沒(mei)想到的(de)(de)事情(qing)負責(ze)(ze)(ze)。一個(ge)人最(zui)大的(de)(de)能力就是(shi)(shi)(shi)讓人...
很(hen)多企業(ye)都(dou)會出(chu)現責權(quan)利分配(pei)不當不平衡的問題，這恰恰是(shi)夯實組(zu)織管理(li)的重(zhong)點。也就是(shi)我們通(tong)常說的崗職系統，...
我在一本書(shu)中看到了一句(ju)話，感受非常深刻，績效管(guan)理改進，其實是我們對探索(suo)精神的一種(zhong)敬(jing)畏。人類就是在不(bu)斷(duan)...
我(wo)們常(chang)說，領導(dao)要學(xue)會用人(ren)識人(ren)，那(nei)么，什么是優(you)秀人(ren)才？ 1、獨具慧眼，善于從環(huan)境(jing)中捕捉時機(ji)，優(you)秀...
在我的(de)團隊中，有(you)重點培養的(de)中層干(gan)部，也有(you)提拔的(de)技(ji)術(shu)人員(yuan)。那么，如(ru)何識別(bie)團隊中優秀的(de)人才呢(ni)？建議(yi)從以下...
企(qi)業(ye)內人才匹配是非常重要的，這(zhe)(zhe)個(ge)不用我們多(duo)說了。那(nei)么如何達到人崗(gang)匹配呢？對于中小微企(qi)業(ye)來說，為什么這(zhe)(zhe)...
到底什么是人才畫像(xiang)(xiang)？確定人才畫像(xiang)(xiang)對我們有(you)什么幫(bang)助呢？人才畫像(xiang)(xiang)其實就是咱們上次講的(de)思維(wei)模型(xing)，那什么是思...
我(wo)(wo)(wo)分享一(yi)下(xia)，我(wo)(wo)(wo)們怎么(me)解決(jue)我(wo)(wo)(wo)們的梯(ti)隊就來自于一(yi)個(ge)叫做(zuo)技術管培生(sheng)計(ji)劃，還(huan)有一(yi)個(ge)就來自高潛力人(ren)才，高潛力人(ren)...
1、首先你要(yao)善于借助(zhu)工具搭建(jian)高效的工作平(ping)臺。很(hen)多大(da)企(qi)業都有人(ren)力資源(yuan)管理系統，你如果能(neng)夠運用好，它(ta)就能(neng)...
從(cong)整個運營(ying)的角(jiao)度(du)來看，三(san)支柱(zhu)都是(shi)為了滿足業務部門的需求，這就(jiu)是(shi)三(san)支柱(zhu)根本性的目的。從(cong)運營(ying)的角(jiao)度(du)來看，...
傳統(tong)的(de)六大(da)模塊之薪(xin)酬(chou)(chou)管(guan)(guan)理(li)，一般分為薪(xin)酬(chou)(chou)制(zhi)度的(de)設計和薪(xin)酬(chou)(chou)的(de)日常管(guan)(guan)理(li)，薪(xin)酬(chou)(chou)制(zhi)度設計主(zhu)要是(shi)薪(xin)酬(chou)(chou)的(de)策略體系，...
組織績效達成(cheng)中有(you)一個卡點，那叫知(zhi)道不等于做到。年度目標(biao)，明(ming)明(ming)分(fen)解的很清(qing)晰(xi)，任務指標(biao)也很合理，但為什么...
績(ji)效(xiao)(xiao)評價(jia)(jia)到底怎么做呢？績(ji)效(xiao)(xiao)評價(jia)(jia)是績(ji)效(xiao)(xiao)管理中非常重要的(de)一環，這是對員工(gong)成果的(de)一個(ge)評價(jia)(jia)環節(jie)，幫助我們(men)的(de)員...
單興林
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