已加入本站4179天 , 點擊量：28934 次
心理學學士、MBA、歷任銷售部門經理、銷售總監、培訓總監、市場總監
現為廣東電信培訓中心特聘講師
國資委職業經理研究中心特聘講師
人事部全國人才中心特聘講師
95年便開始在一國有股份制金融機構從事銷售、銷售管理、銷售培訓，有【點擊詳細】
在當前企(qi)(qi)業(ye)(ye)人才(cai)競(jing)爭日益激烈(lie)和(he)人力資源成本(ben)持續攀升(sheng)的雙重背景下，青島(dao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)正(zheng)面臨著薪(xin)酬體(ti)系不科(ke)學、激勵效果不足、核心人才(cai)流失等(deng)多重管(guan)理(li)挑戰。許多企(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)理(li)者發現，傳統的薪(xin)酬管(guan)理(li)方(fang)法已(yi)無法適(shi)應現代企(qi)(qi)業(ye)(ye)的發展需求，專業(ye)(ye)的薪(xin)酬設(she)計能力成為企(qi)(qi)業(ye)(ye)吸引和(he)留住(zhu)
青海(hai)企(qi)業(ye)管(guan)理(li)者(zhe)是否經常面臨這樣的(de)(de)困境：標準化(hua)培訓(xun)課程與本地產業(ye)特點(dian)脫節(jie)，外部講師不了解高(gao)原企(qi)業(ye)特殊需求(qiu)，培訓(xun)投(tou)入產出(chu)比難以達(da)到預期效果？在青海(hai)經濟高(gao)質量(liang)發展的(de)(de)關鍵階段，??定制化(hua)的(de)(de)經營(ying)培訓(xun)??已成(cheng)為(wei)企(qi)業(ye)提升核心競爭力、實現轉型升級(ji)的(de)(de)戰略選擇(ze)
在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)律(lv)(lv)法(fa)(fa)規不(bu)斷更新、用工環境日益復(fu)雜的背景下(xia)，青(qing)海企(qi)業(ye)(ye)正面(mian)臨著勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議增多、合規風險(xian)加大、人力資源管理成(cheng)本上升等現實挑戰。專業(ye)(ye)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)律(lv)(lv)培訓(xun)已成(cheng)為(wei)企(qi)業(ye)(ye)規避(bi)法(fa)(fa)律(lv)(lv)風險(xian)、構建和(he)諧勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系的重要(yao)保(bao)障。許多企(qi)業(ye)(ye)管理者都在(zai)尋(xun)找可靠的培訓(xun)渠道，確保(bao)團
在黑(hei)龍江(jiang)經濟轉型升級的(de)(de)關鍵時期，企(qi)業正面臨著市場競(jing)爭加劇和客(ke)戶(hu)(hu)需求(qiu)(qiu)多(duo)元化的(de)(de)雙重挑戰。許多(duo)企(qi)業管理者發現，傳統營銷(xiao)模(mo)式已難(nan)以應(ying)對大(da)客(ke)戶(hu)(hu)的(de)(de)復雜需求(qiu)(qiu)，??黑(hei)龍江(jiang)大(da)客(ke)戶(hu)(hu)營銷(xiao)及(ji)管理培訓??成為企(qi)業提升市場競(jing)爭力的(de)(de)關鍵解決方案。那么，黑(hei)龍江(jiang)地區有哪些(xie)優(you)
在重慶(qing)這(zhe)座充滿活力的山城，企(qi)業管理(li)者(zhe)們正(zheng)面臨著市(shi)場競爭(zheng)日(ri)益(yi)激烈、技術變(bian)革加速(su)、管理(li)復雜程(cheng)(cheng)度(du)提升的多重挑(tiao)戰。許多企(qi)業高(gao)管發(fa)現(xian)，傳統的通用型培(pei)(pei)訓(xun)課程(cheng)(cheng)已難以滿足(zu)企(qi)業個性化的發(fa)展需求，??重慶(qing)企(qi)業管理(li)者(zhe)培(pei)(pei)訓(xun)定制化課程(cheng)(cheng)服(fu)務??成為提升組織競爭(zheng)力的關(guan)鍵
在數字(zi)化浪潮席卷各行(xing)各業(ye)的當下(xia)，許多長春企(qi)業(ye)正面臨(lin)著(zhu)傳統(tong)營銷效果(guo)下(xia)滑、新(xin)媒體(ti)渠道運營不善、專業(ye)人(ren)才短缺、數字(zi)化轉型困難的現實挑戰。企(qi)業(ye)管理者們發(fa)現，傳統(tong)的營銷方(fang)式已難以適應(ying)新(xin)媒體(ti)環境需(xu)求，??長春新(xin)媒體(ti)營銷管理培訓??成為提升企(qi)業(ye)數字(zi)營銷能
在數字(zi)經(jing)濟(ji)蓬勃發(fa)(fa)展和(he)短視(shi)頻流(liu)量爆(bao)發(fa)(fa)的(de)雙重推動下(xia)，長沙正(zheng)迅速成為(wei)中部地區的(de)網紅經(jing)濟(ji)新高(gao)地。許多創(chuang)業(ye)(ye)者(zhe)和(he)企業(ye)(ye)管理(li)者(zhe)發(fa)(fa)現(xian)，傳統的(de)營銷方式已無(wu)法適(shi)應短視(shi)頻時代的(de)發(fa)(fa)展需(xu)求，專(zhuan)業(ye)(ye)的(de)抖音網紅培訓成為(wei)個人IP打造和(he)企業(ye)(ye)數字(zi)化(hua)轉型的(de)關鍵要素。選擇(ze)優質的(de)抖音網
在東北振興戰(zhan)略深入(ru)實施和人才(cai)(cai)競爭日益激烈的(de)(de)(de)背景下，許(xu)多黑龍江企業(ye)正(zheng)面臨(lin)著人才(cai)(cai)識別不準、用人決策失誤(wu)、領導力評(ping)估缺(que)乏科學(xue)依據、人才(cai)(cai)培養(yang)體(ti)系不完善的(de)(de)(de)現實困境。企業(ye)管理者們(men)發(fa)(fa)現，傳統(tong)的(de)(de)(de)人事管理方(fang)式已難以適應現代(dai)企業(ye)發(fa)(fa)展需(xu)求，??黑龍江識人用人培訓
張芳
錢多多
梁茜敏
吳國立
丁東
張向龍
張斌
閆愛軍
晨杰
王海
趙國任
陳啟銘
朱國春
謝志越
王繼雄