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清華大學MBA，績效管理專家，著有《薪酬設計與績效考核全案》、《薪酬管理方案設計與實施》、《績效管理方案設計與實施》、《破解企業績效管理中的8大難題》等多部著作。
中華講師網百強講師，前沿講座十佳培訓講師；多年從事薪酬績效管理咨詢與管理培訓工作；著有《薪酬設計與績效考核全案》長期居銷量第一【點擊詳細】
?知(zhi)識(shi)型(xing)90后(hou)(hou)員工(gong)最欣賞(shang)的(de)上司具備怎樣的(de)特質呢，在我(wo)們的(de)超過(guo)3，000多名的(de)知(zhi)識(shi)型(xing)90后(hou)(hou)員工(gong)中發(fa)現以...
什么是管(guan)理和管(guan)理者(zhe)，仿佛(fo)不是個(ge)問題(ti)，但把這些研究透，對樹立正確(que)的(de)管(guan)理理念、掌握正確(que)的(de)管(guan)理方法，采...
?1、不(bu)值得定律(lv)：讓(rang)員工選擇自己喜歡做的工作 不(bu)值得做的事情，就(jiu)不(bu)值得做好，這個(ge)定律(lv)似乎再簡單不(bu)過...
什(shen)么是(shi)創(chuang)新 創(chuang)新對于組織活力非常重(zhong)要，到底什(shen)么是(shi)創(chuang)新呢(ni)？成立于2001年的洽(qia)洽(qia)食品公司，從炒瓜(gua)子開...
《明(ming)(ming)茨(ci)伯格(ge)管理(li)進(jin)行時》貢獻了明(ming)(ming)茨(ci)伯格(ge)對管理(li)的最新研究成果，是他歷經30年后對《管理(li)工作(zuo)的本(ben)質》一...
員工流(liu)動(dong)管理 流(liu)動(dong)員工的增(zeng)加(jia)已經引起了一場強勁(jing)的工作區選擇戰略運動(dong)。全球企業房地產經理人協會（Co...
如(ru)今(jin)，在經濟(ji)全球(qiu)化的潮流(liu)中(zhong)，市場競爭(zheng)日益激(ji)烈，人力資源(yuan)管理在企(qi)業發展(zhan)中(zhong)的作用越(yue)來越(yue)突出。人力資源(yuan)...
企(qi)業文化對薪酬績效的影響 向左(zuo)走還是向右走 企(qi)業在制定員工激勵方(fang)案過程中，企(qi)業文化對激勵規則有如(ru)...
?組織轉型并不是(shi)一(yi)個管(guan)理的話(hua)題(ti)，而是(shi)一(yi)個經營的話(hua)題(ti)。正是(shi)因為外部環境的變化(hua)，使得(de)企業不得(de)不做出(chu)經營的...
新老員工工資 很多HR都遇到這個問題：在"招人(ren)難(nan)"的大環(huan)境下(xia)，往往花重金(jin)招一批新人(ren)進來(lai)，這批新人(ren)的...
員(yuan)工(gong)加薪方案(an) 員(yuan)工(gong)對薪酬的增長是剛(gang)需(xu)，為了(le)滿足這一剛(gang)需(xu)，更好的激勵(li)員(yuan)工(gong)，各(ge)企業或(huo)多或(huo)少地都會(hui)給(gei)員(yuan)工(gong)...
制定(ding)薪酬(chou)策(ce)(ce)略就(jiu)是(shi)根(gen)據企(qi)(qi)業(ye)(ye)薪酬(chou)目標對薪酬(chou)策(ce)(ce)略的各個方面作出規定(ding)的過(guo)程(cheng)。確定(ding)薪酬(chou)策(ce)(ce)略是(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)薪酬(chou)設計(ji)的基(ji)礎...
企業在每(mei)一(yi)個財政年度開始前會制定(ding)下(xia)一(yi)年度的財務預算(suan)，而薪酬(chou)預算(suan)是財務預算(suan)的一(yi)個重(zhong)要組成部分。薪酬(chou)...
（1）張口定(ding)價型 公司成立初期，公司規模往往不(bu)大，人員不(bu)多(duo)，工資多(duo)少由老板和員工商定(ding)，...
激勵在知識(shi)經濟時代(dai)的企業管(guan)理中(zhong)，有著更(geng)加重要的地位(wei)和作用(yong)，沒有激勵機制，員工的潛能就(jiu)不會充分發揮...
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