面試中被(bei)問到 “你(ni)對薪資有什么要求” 時的應(ying)對策(ce)略：
一、戰術性反問：了解(jie)公司(si)薪(xin)資(zi)(zi)結(jie)構（固定工資(zi)(zi)、績效獎(jiang)金、福利補貼等）和(he)崗位預(yu)算，以評(ping)估報價。
二、結合(he)預(yu)期(qi)(qi)合(he)理(li)要價：知曉崗(gang)位(wei)市(shi)場平均(jun)工資(zi)，對比自(zi)身(shen)目前薪(xin)資(zi)，根據公司介紹的薪(xin)資(zi)結構(gou)和(he)自(zi)身(shen)經歷給出(chu)期(qi)(qi)望薪(xin)資(zi)，并表明自(zi)身(shen)能力勝(sheng)任且對崗(gang)位(wei)有意向。例如，崗(gang)位(wei)市(shi)場平均(jun)工資(zi)兩(liang)萬(wan)(wan)，自(zi)己目前一萬(wan)(wan)八，根據溝通(tong)和(he)自(zi)身(shen)能力，期(qi)(qi)望不低于兩(liang)萬(wan)(wan)。
三、應(ying)對期望過(guo)(guo)(guo)高(gao)問(wen)題：當 HR 問(wen)*能接受多(duo)少時，要自信，因為進入談薪環節意味(wei)著超過(guo)(guo)(guo)大部分候選人且業務部門想要你，可以提及有其他(ta)不錯(cuo)機(ji)會(hui)及收到的(de)薪資(zi)(zi)待(dai)遇，同時強調更看重公(gong)司(si)成長性(xing)，若薪資(zi)(zi)能達成一致(zhi)會(hui)優先考慮(lv)該公(gong)司(si)。如表(biao)示有兩(liang)家(jia)公(gong)司(si)終面通過(guo)(guo)(guo)，一家(jia)薪資(zi)(zi) 20k，另一家(jia)未定價但不低于 20k，而自己更看重公(gong)司(si)平臺和(he)發展機(ji)會(hui)。
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