上(shang)班(ban)不(bu)如意，又怕頻繁跳(tiao)槽把(ba)簡歷弄花，該不(bu)該跳(tiao)槽，要從三個角(jiao)度思考：
第一(yi)(yi)(yi)(yi)，大部分行業認定，在(zai)一(yi)(yi)(yi)(yi)家(jia)公司在(zai)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)行業待的時(shi)間不足兩(liang)年，算頻(pin)繁跳(tiao)槽，因為(wei)兩(liang)年時(shi)間能較好界定，對一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)行業是否深(shen)入了解，所以(yi)應盡可能在(zai)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)行業待到兩(liang)年以(yi)上。
第二，頻繁跳槽背后，面試官擔心(xin)的(de)(de)是動(dong)機是否(fou)(fou)(fou)不穩定(ding)，判斷(duan)是否(fou)(fou)(fou)離職，更(geng)重要(yao)的(de)(de)是在(zai)這家公(gong)司(si)是否(fou)(fou)(fou)有(you)持續(xu)收獲(huo)，對成長是否(fou)(fou)(fou)有(you)幫(bang)助(zhu)，此時的(de)(de)跳槽才是主(zhu)動(dong)型(xing)的(de)(de)。如(ru)果在(zai)公(gong)司(si)待半年發(fa)現是耗散(san)時間，就該離開(kai)；若在(zai)一家公(gong)司(si)待五年到十(shi)年，但每年有(you)新發(fa)展、職位有(you)輪崗(gang)和變化，技能和能力在(zai)提升，即便時間長也可多待，跳槽與否(fou)(fou)(fou)應(ying)根據公(gong)司(si)對自己是否(fou)(fou)(fou)有(you)持續(xu)幫(bang)助(zhu)來判斷(duan)。
第三(san)，關于頻繁(fan)跳(tiao)槽，要在面(mian)試(shi)過(guo)程中(zhong)，提前打消面(mian)試(shi)官的(de)(de)(de)顧慮。如果(guo)之前頻繁(fan)跳(tiao)槽，在面(mian)試(shi)自我介(jie)紹(shao)時可(ke)把底層(ceng)原(yuan)因(yin)講出來，比如從做內容運營轉(zhuan)向用戶運營，是職業規劃中(zhong)上升的(de)(de)(de)階梯，看(kan)似不(bu)穩(wen)定，但背(bei)后呈現出積極向上、求上進(jin)的(de)(de)(de)狀態，這(zhe)樣可(ke)以粉碎不(bu)好的(de)(de)(de)標簽。頻繁(fan)跳(tiao)槽不(bu)可(ke)怕，可(ke)怕的(de)(de)(de)是背(bei)后的(de)(de)(de)原(yuan)因(yin)。
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