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生產人(ren)員的(de)配備工(gong)作要(yao)結合個(ge)人(ren)的(de)能力進行(xing)，做到(dao)人(ren)盡其才、人(ren)事相宜，生產人(ren)員的(de)配備一(yi)般考慮(lv)的(de)基(ji)本要(yao)點有(you)。一(yi)是(shi)發揮人(ren)員的(de)專長(chang)和積(ji)(ji)極性(xing)(xing)。二是(shi)明(ming)確崗位職責(ze)。三是(shi)保(bao)證(zheng)人(ren)員的(de)工(gong)作量，發揮人(ren)員的(de)專長(chang)和積(ji)(ji)極性(xing)(xing)，是(shi)根據員工(gong)在工(gong)作技(ji)術能力、熟練程度等(deng)方面的(de)差別分...
生產(chan)人(ren)員(yuan)定崗管(guan)理(li)，不(bu)同的(de)(de)(de)(de)崗位，對技能的(de)(de)(de)(de)要(yao)(yao)求(qiu)和資(zi)格要(yao)(yao)求(qiu)也都(dou)不(bu)一樣(yang)。所以，定崗不(bu)僅(jin)是(shi)(shi)對人(ren)數的(de)(de)(de)(de)要(yao)(yao)求(qiu)，而且是(shi)(shi)對技能資(zi)格的(de)(de)(de)(de)要(yao)(yao)求(qiu)。車間依據(ju)生產(chan)管(guan)理(li)的(de)(de)(de)(de)需要(yao)(yao)，結(jie)合部門(men)人(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)配置來進行(xing)管(guan)理(li)。 1、首先是(shi)(shi)定崗，要(yao)(yao)求(qiu)員(yuan)工的(de)(de)(de)(de)定崗是(shi)(shi)根據(ju)崗位要(yao)(yao)求(qiu)和個人(ren)狀況來決定...
分享一下(xia)出勤(qin)時(shi)(shi)(shi)間管理(li)，出勤(qin)時(shi)(shi)(shi)間管理(li)是(shi)(shi)(shi)指管理(li)員(yuan)工是(shi)(shi)(shi)否按時(shi)(shi)(shi)上下(xia)班，是(shi)(shi)(shi)否按要求加(jia)班等。其核心(xin)是(shi)(shi)(shi)管理(li)員(yuan)工是(shi)(shi)(shi)否按時(shi)(shi)(shi)到崗，主要表現為缺勤(qin)管理(li)，常(chang)見的缺勤(qin)有遲到、早(zao)退(tui)、請假、曠工、離職等情形(xing)。 1、是(shi)(shi)(shi)對于遲到早(zao)退(tui)的現象，應(ying)該了解原因，同時(shi)(shi)(shi)，按照企業(ye)...
掌握兩種(zhong)以上作(zuo)業(ye)技能的員(yuan)(yuan)工(gong)為多能工(gong)，分(fen)享下多能工(gong)培訓的要點。一(yi)(yi)崗多能是應(ying)付員(yuan)(yuan)工(gong)流動的重(zhong)要條(tiao)件，也是培養(yang)一(yi)(yi)線骨(gu)干(gan)的重(zhong)要途徑。要想培養(yang)員(yuan)(yuan)工(gong)成為多能工(gong)，一(yi)(yi)般遵守(shou)培訓要點有(you)。 1、作(zuo)業(ye)簡單化(hua)，生(sheng)產(chan)過程(cheng)中要特(te)(te)別注意需要特(te)(te)殊技能的作(zuo)業(ye)。在這類作(zuo)業(ye)...
分(fen)享生產績效目標(biao)值的(de)設定。 第一組，歷史(shi)數據法。舉(ju)個例子，我(wo)們都知道汽車是有油耗(hao)值的(de)，可(ke)以(yi)根據開(kai)車的(de)百公里(li)數來計算得出(chu)(chu)每天的(de)百公里(li)耗(hao)油量數據，再(zai)結(jie)合相應的(de)路程(cheng)及(ji)時間就可(ke)以(yi)知道這(zhe)輛車的(de)油耗(hao)。這(zhe)種就是根據歷史(shi)數據法來統計出(chu)(chu)來的(de)。 ...
精益管(guan)理的頂(ding)層(ceng)思(si)維。分享(xiang)一個重(zhong)要(yao)的經濟思(si)想，就是與短(duan)期績(ji)效相比，員工的成長更重(zhong)要(yao)。在精益管(guan)理實踐中(zhong)，我們崇尚以(yi)人為本的思(si)想，強調對人的尊重(zhong)、重(zhong)視人的作用，以(yi)及追(zhui)求自主管(guan)理、經營管(guan)理，主張把企業的競(jing)爭力建設(she)和經營績(ji)效的提升(sheng)與企業員工的素養...
分(fen)享一下生(sheng)產(chan)(chan)(chan)人(ren)員(yuan)的(de)績(ji)效考核，主要從(cong)工作(zuo)量和工作(zuo)質量以及本職工作(zuo)中的(de)改進和提高等方面(mian)進行。 1、做好相關的(de)記(ji)錄工作(zuo)，要想進行良(liang)好的(de)績(ji)效考核，生(sheng)產(chan)(chan)(chan)首先(xian)必須要做好記(ji)錄工作(zuo)。記(ji)錄的(de)內容是生(sheng)產(chan)(chan)(chan)或其他工作(zuo)中的(de)數，或者質量的(de)成績(ji)，以及物料(liao)或時間(jian)的(de)消...