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在澤亞企業管理(li)咨詢服務(wu)的某公司有一名清潔工，本來(lai)是一個最被人(ren)(ren)忽(hu)視的角色，卻在一天晚上公司保險箱被竊(qie)時，與小偷進行了殊死搏斗。事后，有人(ren)(ren)問他的動(dong)機(ji)時，答(da)案卻出(chu)人(ren)(ren)意料。他說(shuo)：“總經(jing)理(li)從我身旁經(jing)...
在澤亞企業管理咨詢服(fu)務客(ke)戶過程中(zhong)研究證(zheng)實，人們在受到贊(zan)揚(yang)激(ji)勵(li)(li)后，會表現得更(geng)好。但是，“表揚(yang)”并非說(shuo)上幾句好聽的話就可以了，表揚(yang)就是激(ji)勵(li)(li)，激(ji)勵(li)(li)就是領導，也要講究一些策略(lve)和(he)技(ji)巧(qiao)，否則也不會有好的結果。 ...
1.集中(zhong)精力，絕(jue)(jue)對不妥協的向官僚主義開戰。 2.竭力尊重有能力的人(ren)，而讓(rang)沒有能力的人(ren)滾蛋。 3.對高級(ji)人(ren)才只要(yao)認為值得，付出絕(jue)(jue)不吝(lin)嗇。 ...
做(zuo)管(guan)理(li)簡單(dan)(dan)嗎(ma)？ 管(guan)理(li)、工程技(ji)(ji)術、計劃、生(sheng)產與營銷(xiao)，尤(you)如(ru)一個(ge)企業的(de)五根頂梁柱，缺(que)一不可，都是非(fei)常重要(yao)(yao)的(de)。從某(mou)種意義(yi)上說，管(guan)理(li)更(geng)為(wei)重要(yao)(yao)，因為(wei)工程技(ji)(ji)術要(yao)(yao)創新，要(yao)(yao)研發出成果，計劃要(yao)(yao)根據訂單(dan)(dan)下任務(wu)，生(sheng)產要(yao)(yao)根據制(zhi)令單(dan)(dan)投入生(sheng)產，而營銷(xiao)要(yao)(yao)銷(xiao)售，要(yao)(yao)出效益，...
如何管(guan)(guan)理自(zi)己 中(zhong)(zhong)國(guo)古代(dai)從孔子(zi)時就(jiu)強調先要管(guan)(guan)好自(zi)己才能(neng)管(guan)(guan)好別人(ren)，《大學》中(zhong)(zhong)就(jiu)有提(ti)出“格物、致和、誠(cheng)意、正心(xin)、修(xiu)身、齊(qi)家、治國(guo)、平天(tian)下”的(de)理論(lun)，其中(zhong)(zhong)意思主要是：理解(jie)并掌握(wo)自(zi)然或社(she)會(hui)中(zhong)(zhong)存在的(de)客觀規律，工作和生活中(zhong)(zhong)對待別的(de)...
如何(he)讓員工“以廠(chang)為家”？ 新年剛過(guo)，媒體鋪天(tian)蓋地(di)(di)報道珠三(san)角各地(di)(di)出現(xian)民工荒，僅廣東一地(di)(di)缺口就有(you)200萬人(ren)，許多企(qi)業出現(xian)了有(you)單沒人(ren)做(zuo)的(de)現(xian)象。本人(ren)服(fu)務的(de)企(qi)業也(ye)是人(ren)心浮(fu)動，新人(ren)招不來...
企(qi)(qi)業(ye)績(ji)效(xiao)(xiao)管理工作(zuo)是(shi)人力資源管理職(zhi)(zhi)能的(de)重(zhong)要(yao)內(nei)容(rong)之一，肩負(fu)著公(gong)司目(mu)標落(luo)地與(yu)管理改(gai)進的(de)重(zhong)要(yao)使命，自任(ren)職(zhi)(zhi)以來，在(zai)公(gong)司各領(ling)導及人力資源中心負(fu)責人的(de)關心與(yu)指(zhi)導下、在(zai)各位同事的(de)支持與(yu)幫助下，企(qi)(qi)業(ye)績(ji)效(xiao)(xiao)管...
就澤亞企業管(guan)理(li)咨詢公司十年咨詢而言，有些原理(li)我們必須遵循，有很多規(gui)律方法我們必須尊重，否則，就只能是折(zhe)騰，還錯以為是捷徑！ 媳婦(fu)怎樣熬成婆(po)？ 大家都在(zai)抱怨績效管(guan)理(li)無(wu)效，其實(shi)這(zhe)是一種錯覺。任何績...