你是(shi)否真(zhen)的(de)了解優秀(xiu)的(de)hr的(de)評(ping)估(gu)方法？想要盡可能全面客(ke)觀的(de)評(ping)價人(ren)才，并為后(hou)續(xu)的(de)團隊組建、激勵、晉升等(deng)提供(gong)科學的(de)建議，我們可以從(cong)360度評(ping)估(gu)開始。說起(qi)360度評(ping)估(gu)，很多人(ren)并不陌生，在(zai)過往的(de)評(ping)估(gu)過程中，大多數存在(zai)以下三個問題。一是(shi)在(zai)評(ping)估(gu)過程中，有員工(gong)反映存在(zai)拉(la)客(ke)情(qing)況(kuang)，導致結(jie)果(guo)(guo)(guo)不夠客(ke)觀公正。二是(shi)在(zai)評(ping)估(gu)過程中用員工(gong)抱著老(lao)好人(ren)的(de)心態敷衍作答。三是(shi)以往每年都根據360度評(ping)估(gu)結(jie)果(guo)(guo)(guo)進(jin)行人(ren)才選(xuan)拔與培(pei)養，但是(shi)結(jie)果(guo)(guo)(guo)都差強人(ren)意(yi)。
針對以上問題發現，我們可(ke)以從以下幾點進行優化。一是(shi)明確(que)360度評(ping)(ping)估(gu)(gu)的(de)目(mu)的(de)，做好(hao)評(ping)(ping)估(gu)(gu)宣(xuan)導。二(er)是(shi)優化評(ping)(ping)估(gu)(gu)內容，做好(hao)硬件(jian)設計。三是(shi)優化360度評(ping)(ping)估(gu)(gu)權重，可(ke)以考慮加入其他評(ping)(ping)估(gu)(gu)方法(fa)，了解不(bu)同人(ren)的(de)優勢、特長以及如(ru)何發揮。通過人(ren)員搭配，構建優秀團(tuan)隊，配合有(you)效的(de)激勵與晉升(sheng)計劃，推出人(ren)才(cai)，為企業創造更高的(de)效益。
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