為什么很多畢(bi)業生不適應職場(chang)環境呢？是他們只站在(zai)純執行者的(de)角色上，沒有抓(zhua)住要點解(jie)決問題的(de)能力，這是一種職場(chang)的(de)軟技(ji)(ji)能。當然這不能怪他們，因(yin)為學校并沒有教這門(men)課(ke)的(de)老師。而即使是到了(le)用人單位(wei)，通常只是得到了(le)與崗位(wei)相關的(de)技(ji)(ji)術硬技(ji)(ji)能培訓。
這就(jiu)導(dao)致(zhi)了他們缺(que)乏一種結(jie)構性的(de)(de)思(si)(si)維方式，也就(jiu)是做(zuo)成(cheng)一件事情需要(yao)思(si)(si)考的(de)(de)方向和(he)步驟。就(jiu)拿拜訪客戶(hu)來說，你(ni)需要(yao)準備的(de)(de)論(lun)點、論(lun)據(ju)、數(shu)據(ju)分別(bie)是什么？這些論(lun)點論(lun)據(ju)數(shu)據(ju)你(ni)要(yao)怎么去解讀，為什么要(yao)這么解讀，要(yao)怎么來說服客戶(hu)這些結(jie)構性的(de)(de)思(si)(si)維，在(zai)任何工作場景下(xia)都(dou)可以幫你(ni)快速的(de)(de)理(li)清思(si)(si)路，找到(dao)業(ye)務(wu)的(de)(de)痛點和(he)突破(po)口，最終輕松的(de)(de)解決問(wen)題，達成(cheng)結(jie)果(guo)，而具備這種思(si)(si)維的(de)(de)人，老板肯(ken)定(ding)都(dou)搶著要(yao)。
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