如何向(xiang)(xiang)(xiang)老(lao)(lao)板(ban)(ban)(ban)(ban)提(ti)出升(sheng)(sheng)職加(jia)薪(xin)(xin)，恰到好(hao)處，符合實(shi)際的(de)(de)升(sheng)(sheng)職加(jia)薪(xin)(xin)要(yao)求(qiu)，才有(you)可能(neng)實(shi)現。大(da)多(duo)數時候(hou)(hou)人(ren)往往會高估(gu)自己(ji)對(dui)(dui)團隊的(de)(de)貢(gong)獻(xian)，所以建(jian)議不(bu)(bu)要(yao)輕易向(xiang)(xiang)(xiang)老(lao)(lao)板(ban)(ban)(ban)(ban)提(ti)升(sheng)(sheng)職加(jia)薪(xin)(xin)。當提(ti)出升(sheng)(sheng)職加(jia)薪(xin)(xin)的(de)(de)時候(hou)(hou)，其實(shi)已經走向(xiang)(xiang)(xiang)了(le)老(lao)(lao)板(ban)(ban)(ban)(ban)和公司的(de)(de)對(dui)(dui)立面，讓老(lao)(lao)板(ban)(ban)(ban)(ban)警(jing)惕、抗拒甚(shen)至是(shi)反(fan)感。大(da)多(duo)數情況下(xia)，對(dui)(dui)于真正有(you)卓越(yue)貢(gong)獻(xian)的(de)(de)人(ren)，老(lao)(lao)板(ban)(ban)(ban)(ban)不(bu)(bu)會視而不(bu)(bu)見，如果一(yi)直有(you)想和老(lao)(lao)板(ban)(ban)(ban)(ban)提(ti)升(sheng)(sheng)職加(jia)薪(xin)(xin)的(de)(de)念頭，建(jian)議是(shi)，一(yi)定要(yao)找到一(yi)個好(hao)的(de)(de)契機，在不(bu)(bu)恰當的(de)(de)時候(hou)(hou)做一(yi)件正確的(de)(de)事情，是(shi)對(dui)(dui)正確的(de)(de)誤解，不(bu)(bu)合時宜的(de)(de)請求(qiu)會加(jia)重你和上級或者老(lao)(lao)板(ban)(ban)(ban)(ban)之間的(de)(de)隔(ge)閡。在提(ti)升(sheng)(sheng)職加(jia)薪(xin)(xin)的(de)(de)時候(hou)(hou)，要(yao)理(li)性(xing)評估(gu)一(yi)下(xia)，提(ti)出升(sheng)(sheng)職加(jia)薪(xin)(xin)的(de)(de)理(li)由。
老(lao)(lao)板給你升(sheng)職加(jia)薪(xin)的(de)(de)理由在(zai)(zai)于，要(yao)(yao)(yao)么是你創造的(de)(de)價(jia)值超(chao)過老(lao)(lao)板所支付的(de)(de)薪(xin)酬(chou)，要(yao)(yao)(yao)么是你總在(zai)(zai)源源不斷(duan)的(de)(de)創造更(geng)大的(de)(de)價(jia)值，要(yao)(yao)(yao)么是你創造的(de)(de)價(jia)值超(chao)過老(lao)(lao)板的(de)(de)預期，你的(de)(de)不可替代和公司(si)的(de)(de)順風順水，是你獲得積(ji)極回(hui)應的(de)(de)必(bi)要(yao)(yao)(yao)前(qian)提(ti)。要(yao)(yao)(yao)求(qiu)升(sheng)職加(jia)薪(xin)的(de)(de)論述話語，必(bi)須反復琢磨，既(ji)要(yao)(yao)(yao)講(jiang)(jiang)理，也要(yao)(yao)(yao)講(jiang)(jiang)情，要(yao)(yao)(yao)委婉(wan)，不要(yao)(yao)(yao)變成(cheng)一(yi)次(ci)生(sheng)硬的(de)(de)談判(pan)，既(ji)要(yao)(yao)(yao)講(jiang)(jiang)前(qian)景提(ti)要(yao)(yao)(yao)，也要(yao)(yao)(yao)講(jiang)(jiang)未來規(gui)劃，溝通內容(rong)，切忌(ji)訴苦、攀比、威脅。很多老(lao)(lao)板在(zai)(zai)整(zheng)體事業環境低迷(mi)的(de)(de)這種狀況(kuang)下(xia)，會(hui)出于員工之間的(de)(de)平(ping)衡(heng)，對優秀員工的(de)(de)升(sheng)職加(jia)薪(xin)要(yao)(yao)(yao)求(qiu)，無法總是給予積(ji)極的(de)(de)回(hui)應。但一(yi)個在(zai)(zai)恰當的(de)(de)時機(ji)給予充分理由的(de)(de)升(sheng)職加(jia)薪(xin)請求(qiu)，會(hui)讓上下(xia)級(ji)的(de)(de)關(guan)系更(geng)加(jia)通融(rong)，也會(hui)讓沒有主動走出這一(yi)步的(de)(de)上級(ji)或者老(lao)(lao)板心(xin)生(sheng)愧疚，從而更(geng)加(jia)關(guan)注(zhu)你的(de)(de)感受。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/119411.html
