在職(zhi)場上你可(ke)以抱怨(yuan)(yuan)，當(dang)你抱怨(yuan)(yuan)后，要(yao)讓領導和同事切實的感受到你被所抱怨(yuan)(yuan)的事兒傷害了，而(er)(er)不是(shi)要(yao)攻擊或貶低抱怨(yuan)(yuan)的那個人(ren)。對于絕大多(duo)數的人(ren)來講，別(bie)人(ren)通(tong)過(guo)一(yi)些(xie)事實來證明自(zi)己錯了，是(shi)一(yi)件很尷尬的事情。當(dang)上司(si)在下屬面前承認自(zi)己錯了，那就(jiu)更不容易了。因此(ci)，在抱怨(yuan)(yuan)后，你最好還能說一(yi)些(xie)理解對方的話，即使你抱怨(yuan)(yuan)的目(mu)的是(shi)幫助自(zi)己解決問題，而(er)(er)非讓別(bie)人(ren)對你形成敵意，別(bie)耽誤了工(gong)作。
即使(shi)你(ni)受(shou)到了極大的(de)(de)(de)(de)委屈，也不(bu)可以(yi)把這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)情緒帶到工(gong)(gong)作(zuo)當中去(qu)。很多人(ren)認為自己是(shi)對(dui)(dui)的(de)(de)(de)(de)，等(deng)上(shang)司給(gei)自己一個說法，正常(chang)工(gong)(gong)作(zuo)被打斷(duan)了，影(ying)響(xiang)了工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)進度。其他同(tong)事對(dui)(dui)你(ni)產生不(bu)滿。更高一層的(de)(de)(de)(de)上(shang)司也會對(dui)(dui)你(ni)形成壞印象，而上(shang)司更有理(li)由說你(ni)是(shi)如何不(bu)對(dui)(dui)了。要改(gai)變這(zhe)(zhe)么多人(ren)對(dui)(dui)你(ni)的(de)(de)(de)(de)看法是(shi)很難的(de)(de)(de)(de)，今后的(de)(de)(de)(de)處境會非常(chang)不(bu)妙，你(ni)明白了嗎？
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