35歲即將(jiang)(jiang)被(bei)優化，現在(zai)這種現象在(zai)社會上(shang)比(bi)(bi)比(bi)(bi)皆是，三年(nian)的疫情，很(hen)(hen)多企業其實都在(zai)降本增效，主要的目(mu)標就是這些35歲以(yi)上(shang)的，然后(hou)工資比(bi)(bi)較(jiao)高(gao)，性價比(bi)(bi)不是很(hen)(hen)好(hao)的這種人，所以(yi)35歲即將(jiang)(jiang)被(bei)公司(si)Lay off。如(ru)果面臨這種情況(kuang)應(ying)該怎么辦？建議(yi)就是爭(zheng)取好(hao)準(zhun)備壞。
第一，最壞的情況就是被公司辭退了(le)。
1、要(yao)跟(gen)公司爭取*的(de)補償(chang)。
2、應該提早(zao)下(xia)手(shou)，在(zai)市場(chang)上尋找(zhao)機(ji)會。比如覺得(de)自(zi)己創(chuang)(chuang)業(ye)也不行，找(zhao)工作(zuo)也難，那可(ke)以嘗(chang)試一下(xia)，比如這種(zhong)輕創(chuang)(chuang)業(ye)，做做這種(zhong)抖(dou)音，知識付(fu)費等(deng)(deng)等(deng)(deng)這些，利(li)用自(zi)己的知識技能(neng)。
第二，最好的情況(kuang)就(jiu)是(shi)(shi)最終通過你自己的努力，沒(mei)有(you)被辭(ci)退，并且你由于你提前(qian)做了這個準備(bei)，沒(mei)準兒到時(shi)(shi)候(hou)沒(mei)被辭(ci)退，同(tong)時(shi)(shi)還能同(tong)時(shi)(shi)干著一(yi)個副(fu)業，這可(ke)能是(shi)(shi)最好的情況(kuang)。
那(nei)如何才(cai)能去(qu)做到不被拒辭退？在這(zhe)種(zhong)情(qing)況下，應該跟(gen)直屬領導、老板和(he)HR這(zhe)三(san)個人(ren)(ren)要保持(chi)好(hao)溝(gou)通，因為HR是(shi)最了(le)解公司的(de)，就(jiu)是(shi)重組(zu)計劃的(de)，你的(de)直屬老板是(shi)直接提出(chu)建議的(de)人(ren)(ren)，哪(na)些人(ren)(ren)要，哪(na)些人(ren)(ren)不要，老板的(de)老板是(shi)最后(hou)拍板的(de)人(ren)(ren)。所(suo)以(yi)要搞定這(zhe)三(san)個人(ren)(ren)，那(nei)大(da)概率就(jiu)是(shi)可能會是(shi)保留下來那(nei)個人(ren)(ren)。
第三個，中(zhong)間的情況(kuang)，還有哪些可能性？比如(ru)部門是被裁撤的那這種(zhong)情況(kuang)，是不是提前要(yao)考慮(lv)一下轉到其他部門去，或者是轉到其他崗位去，這種(zhong)情況(kuang)雖然換部門了，也是一個重新開始，但是至少沒有被裁掉。
所以要(yao)爭取好準備壞，然后(hou)中(zhong)間有其他的可(ke)能性，不放棄任何一種(zhong)，每一種(zhong)都去嘗試一下。
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