有(you)一種(zhong)社(she)交(jiao)技巧能讓(rang)你在職場中(zhong)得心(xin)應(ying)手(shou)，成(cheng)為大家(jia)喜愛的人，說(shuo)幾句話(hua)就能觸動他(ta)(ta)人的內心(xin)。這個秘訣就是瞄準超(chao)我(wo)(wo)。什么(me)是超(chao)我(wo)(wo)，簡(jian)單說(shuo)就是一個人內心(xin)深(shen)處(chu)理想的自我(wo)(wo)形象。當你和別(bie)人交(jiao)往時，讓(rang)他(ta)(ta)感覺自己(ji)已經是理想中(zhong)的那(nei)個人。比如說(shuo)一個新入職的員工，內心(xin)深(shen)處(chu)希望自己(ji)的觀(guan)點被認可(ke)，你可(ke)以在大家(jia)面前稱(cheng)贊他(ta)(ta)的觀(guan)點獨特，他(ta)(ta)會感覺非常受尊(zun)重(zhong)(zhong)。再比如一個剛升職的經理，內心(xin)希望得到他(ta)(ta)人的尊(zun)重(zhong)(zhong)，你可(ke)以當眾表(biao)現出對他(ta)(ta)能力的尊(zun)敬，他(ta)(ta)會感覺到被理解、被認可(ke)。
所以(yi)當你(ni)(ni)跟別人(ren)相處(chu)時，你(ni)(ni)首先要了解的(de)是(shi)他(ta)(ta)(ta)的(de)超(chao)我是(shi)什(shen)么樣(yang)子，他(ta)(ta)(ta)現在(zai)又(you)處(chu)于什(shen)么水平。比如一(yi)個部門經理，他(ta)(ta)(ta)的(de)辦(ban)公桌上擺放的(de)是(shi)一(yi)些管(guan)(guan)理類的(de)新書，你(ni)(ni)可(ke)以(yi)大膽推(tui)測，他(ta)(ta)(ta)內心深處(chu)希望自己是(shi)個優秀的(de)領導者，但實(shi)際上他(ta)(ta)(ta)可(ke)能對管(guan)(guan)理理論(lun)和(he)實(shi)踐(jian)不太了解。你(ni)(ni)可(ke)以(yi)稱贊他(ta)(ta)(ta)的(de)追求和(he)努力，贊嘆(tan)他(ta)(ta)(ta)的(de)下屬。推(tui)薦他(ta)(ta)(ta)參加一(yi)些管(guan)(guan)理研討會，他(ta)(ta)(ta)很(hen)樂(le)意接(jie)受。當你(ni)(ni)了解一(yi)個人(ren)的(de)現實(shi)情況，又(you)不了解他(ta)(ta)(ta)理想(xiang)中(zhong)想(xiang)成(cheng)為(wei)什(shen)么樣(yang)的(de)人(ren)，你(ni)(ni)就能更好的(de)掌握(wo)社(she)交技(ji)巧(qiao)，這很(hen)考驗(yan)你(ni)(ni)看人(ren)的(de)技(ji)巧(qiao)。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/121036.html
