在職場混，在干好工(gong)(gong)作的(de)基礎上(shang)走上(shang)層(ceng)路線一定(ding)是重(zhong)中之重(zhong)，為什(shen)么很多人喜歡貼近(jin)(jin)領導？并不(bu)是領導魅力(li)有多大(da)，領導是階層(ceng)的(de)權力(li)中心，大(da)家貼近(jin)(jin)的(de)是權力(li)，常說近(jin)(jin)水樓臺(tai)先得(de)月(yue)，能(neng)決定(ding)我們前途的(de)領導，只有和(he)領導走得(de)近(jin)(jin)，他才能(neng)看清你的(de)能(neng)力(li)和(he)人品，從(cong)而給予更多的(de)支持和(he)資源，做起(qi)工(gong)(gong)作來就自然無(wu)往不(bu)利。
而遠(yuan)離領(ling)(ling)導的(de)自(zi)由(you)發(fa)展，覺得(de)蠻(man)自(zi)由(you)，那就像無根的(de)浮(fu)萍，領(ling)(ling)導不(bu)(bu)了解你，自(zi)然也不(bu)(bu)會重用(yong)你。很多人只(zhi)知(zhi)道埋頭苦干，不(bu)(bu)愿意接觸領(ling)(ling)導，不(bu)(bu)愿意和(he)(he)領(ling)(ling)導溝(gou)通，但是在職場上(shang)，自(zi)身能(neng)力(li)和(he)(he)溝(gou)通能(neng)力(li)都是木(mu)桶(tong)效應中(zhong)的(de)短板(ban)，缺了任何(he)一(yi)項(xiang)，這個桶(tong)里的(de)水永遠(yuan)裝不(bu)(bu)起來。有超強的(de)工作(zuo)能(neng)力(li)固然重要(yao)，更重要(yao)的(de)是讓領(ling)(ling)導看(kan)得(de)見，這就特別(bie)考驗一(yi)個人的(de)溝(gou)通表(biao)達能(neng)力(li)。在和(he)(he)領(ling)(ling)導的(de)交流之中(zhong)，要(yao)不(bu)(bu)斷的(de)去提高自(zi)己的(de)這項(xiang)能(neng)力(li)，只(zhi)有這樣才(cai)能(neng)更容易獲得(de)領(ling)(ling)導的(de)認可和(he)(he)賞識(shi)。
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