職(zhi)(zhi)場(chang)不(bu)是考(kao)場(chang)，不(bu)是考(kao)分高低定輸贏，想要在(zai)職(zhi)(zhi)場(chang)取得成功，不(bu)要只是悶在(zai)工(gong)位上，一味的去做一些細節工(gong)作。職(zhi)(zhi)場(chang)上適當的跟(gen)人(ren)打交(jiao)道也很重(zhong)要，小到(dao)團隊同(tong)(tong)事(shi)和(he)領導(dao)，大(da)到(dao)整個行(xing)業(ye)(ye)(ye)的友商(shang)和(he)同(tong)(tong)行(xing)。以(yi)下三(san)條建議供參考(kao)，提升(sheng)展(zhan)(zhan)示自己(ji)在(zai)上司和(he)同(tong)(tong)事(shi)以(yi)及客戶面前的專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)性(xing)。打造自己(ji)的專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)形象、內外兼修，為(wei)自己(ji)的未來職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)發展(zhan)(zhan)鋪路(lu)。善用溝(gou)通(tong)技巧，提升(sheng)上司的認可(ke)度，搭(da)建業(ye)(ye)(ye)務思維(wei)，提升(sheng)自己(ji)的專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)性(xing)，打造專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)的形象，提升(sheng)商(shang)務洽(qia)談(tan)的成功率。
一、用溝通技巧提升(sheng)上(shang)司(si)的(de)認可度(du)。
進(jin)入職場新(xin)人(ren)面對(dui)的第一(yi)個溝通對(dui)象(xiang)是(shi)上(shang)司(si)(si)，目(mu)前大多數企業的架(jia)構(gou)決定(ding)了(le)新(xin)人(ren)的成長，依然非(fei)常依賴上(shang)司(si)(si)的重用和培養(yang)。那如何贏得(de)上(shang)司(si)(si)的認可是(shi)職場人(ren)的第一(yi)課。說到底，想要(yao)在公(gong)司(si)(si)里(li)得(de)到成長機會(hui)，就必須和領導(dao)實現雙贏。
這(zhe)(zhe)就需要溝通(tong)，你(ni)需要知道(dao)他(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)任(ren)務是(shi)什么，他(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)目(mu)標是(shi)什么，他(ta)對(dui)(dui)你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)要求又是(shi)什么，你(ni)如何(he)通(tong)過(guo)完成自己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)任(ren)務，幫助他(ta)完成他(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)任(ren)務。初入(ru)職(zhi)場(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)新(xin)人往(wang)往(wang)不(bu)喜歡問，擔心(xin)未(wei)來(lai)會被質疑(yi)能力，所以(yi)會選擇(ze)縮在(zai)(zai)工位(wei)里面猜(cai)上(shang)(shang)司的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)意思(si)，猜(cai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)亦(yi)樂乎，但效(xiao)果往(wang)往(wang)是(shi)適得其反(fan)。我(wo)在(zai)(zai)這(zhe)(zhe)里說一(yi)個(ge)簡單實(shi)用的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)小技巧，重復(fu)加(jia)確認(ren)領(ling)(ling)導(dao)(dao)會上(shang)(shang)安排我(wo)們幾個(ge)工作。我(wo)想(xiang)(xiang)確認(ren)一(yi)下自己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)理解(jie)對(dui)(dui)不(bu)對(dui)(dui)。您安排的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)A、B、C3件事，A要做(zuo)到.B要做(zuo)到.C要.是(shi)這(zhe)(zhe)樣(yang)嗎？在(zai)(zai)領(ling)(ling)導(dao)(dao)確認(ren)之后，或者是(shi)提(ti)(ti)(ti)出(chu)修改(gai)之后再次(ci)記錄，再次(ci)確認(ren)，并且(qie)最終(zhong)通(tong)過(guo)郵件的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)方式(shi)來(lai)確認(ren)。這(zhe)(zhe)么三番五次(ci)，領(ling)(ling)導(dao)(dao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)腦中已(yi)經(jing)留有深刻的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)印(yin)象，這(zhe)(zhe)樣(yang)就很難出(chu)現(xian)理解(jie)不(bu)一(yi)致的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)情況了。提(ti)(ti)(ti)問是(shi)溝通(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)重要方式(shi)，提(ti)(ti)(ti)問、傾聽和記錄。大家(jia)可以(yi)設身(shen)處地(di)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)把(ba)自己放在(zai)(zai)領(ling)(ling)導(dao)(dao)或者客(ke)戶的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)角度去思(si)考問題，提(ti)(ti)(ti)醒自己，我(wo)提(ti)(ti)(ti)問是(shi)因為發(fa)自內(nei)心(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)想(xiang)(xiang)要了解(jie)對(dui)(dui)方的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)想(xiang)(xiang)法和背(bei)后的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)原因，這(zhe)(zhe)樣(yang)我(wo)們就不(bu)會不(bu)好意思(si)去提(ti)(ti)(ti)問了。
二、搭(da)建業務思維(wei)，提升自(zi)己的(de)專業性。
說(shuo)完(wan)和(he)上司(si)的(de)(de)(de)關系，我們(men)來(lai)說(shuo)一下新人和(he)公司(si)的(de)(de)(de)關系。對于職場(chang)新人來(lai)說(shuo)，很容易(yi)陷入自(zi)己的(de)(de)(de)工(gong)作里(li)面。弄個PPT表格啥的(de)(de)(de)，不亦樂乎。至于公司(si)的(de)(de)(de)目標是什么，和(he)我有(you)什么樣(yang)的(de)(de)(de)關系呢，都(dou)是領導(dao)們(men)關注的(de)(de)(de)，我們(men)基層員工(gong)沒有(you)必要去關注。
事實上(shang)，年輕(qing)人也應該關注公(gong)司層面的(de)(de)業(ye)務發(fa)展。我看到(dao)的(de)(de)那些(xie)(xie)愿意關注公(gong)司的(de)(de)業(ye)務，思(si)考公(gong)司決(jue)策邏輯的(de)(de)年輕(qing)人，最終(zhong)發(fa)展的(de)(de)都不(bu)錯(cuo)。因為公(gong)司在(zai)成長(chang)過程當中的(de)(de)那些(xie)(xie)決(jue)策，不(bu)管是對(dui)是錯(cuo)，都是在(zai)收集了大量的(de)(de)信(xin)息(xi)之后(hou)做出的(de)(de)選(xuan)擇(ze)。無論各(ge)種決(jue)策不(bu)僅影響(xiang)公(gong)司的(de)(de)高層，也會影響(xiang)基層員(yuan)工。
三、打(da)造專業的形象(xiang)，提升商務洽談的成(cheng)功率。
要樹立自(zi)己的商務形(xing)象(xiang)，需要在第一(yi)印(yin)(yin)象(xiang)上(shang)下功(gong)夫。心(xin)理學研究發現，與(yu)人初(chu)次見面3秒鐘就能(neng)產生第一(yi)印(yin)(yin)象(xiang)。那第一(yi)印(yin)(yin)象(xiang)對受眾的影響(xiang)極大，會在對方的頭腦(nao)形(xing)成并占據著主導地(di)位，這就是(shi)首因效應。
怎(zen)么給別人留下專(zhuan)業的第一(yi)印象呢？當你走(zou)進辦公室(shi)，別人首(shou)先看到(dao)的你是否干練，比如女士的發(fa)型(xing)配飾(shi)是否簡潔(jie)(jie)大方(fang)，男士的面容，襯(chen)衫是否清爽潔(jie)(jie)凈等等。
最后總結一下，對于職場新人來(lai)說，有時候光埋頭做事是(shi)無法提(ti)升競爭力(li)的，想要(yao)更(geng)專(zhuan)業(ye)(ye)更(geng)有競爭力(li)。所以你需要(yao)這三步提(ti)升溝通技巧，搭建(jian)業(ye)(ye)務思維，打造專(zhuan)業(ye)(ye)的形象，這樣(yang)我(wo)們才(cai)能真正的成長(chang)起來(lai)。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/111781.html
