以HR的(de)(de)能(neng)力來說(shuo)啊，然后如果給予他足(zu)夠的(de)(de)平臺，他一定(ding)能(neng)夠給公司或者這個團隊(dui)產生很(hen)大(da)的(de)(de)影響(xiang)的(de)(de)。因為(wei)最關鍵的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)什(shen)么？他從招(zhao)聘(pin)的(de)(de)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)從入職(zhi)的(de)(de)第一個環節(jie)開始，就(jiu)HR已(yi)經在介入了。所以他是(shi)(shi)(shi)很(hen)容易對(dui)團隊(dui)產生影響(xiang)的(de)(de)，只是(shi)(shi)(shi)沒有做成(cheng)。很(hen)多時候一個是(shi)(shi)(shi)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)說(shuo)起來重視，但實際上并不(bu)用那么重視。他包括招(zhao)聘(pin)的(de)(de)時候，很(hen)多人大(da)家在新人入職(zhi)的(de)(de)時候HR到底參與過(guo)哪些，有多少(shao)HR跟大(da)家去講過(guo)，我們(men)的(de)(de)未來到底是(shi)(shi)(shi)什(shen)么樣子(zi)？
我(wo)們(men)(men)的(de)(de)團(tuan)隊(dui)(dui)的(de)(de)氛(fen)圍應(ying)該是(shi)什(shen)么(me)樣子(zi)的(de)(de)，應(ying)該很(hen)少有，哪怕講可能(neng)也(ye)會(hui)(hui)僅(jin)僅(jin)是(shi)在(zai)面試階段。可能(neng)會(hui)(hui)是(shi)啊(a)，我(wo)們(men)(men)我(wo)們(men)(men)團(tuan)隊(dui)(dui)氛(fen)圍很(hen)好(hao)的(de)(de)，我(wo)們(men)(men)很(hen)open的(de)(de)對(dui)吧？我(wo)們(men)(men)福利很(hen)好(hao)，他(ta)只會(hui)(hui)這(zhe)(zhe)么(me)這(zhe)(zhe)么(me)講。但是(shi)他(ta)不(bu)(bu)會(hui)(hui)對(dui)這(zhe)(zhe)一個(ge)員工(gong)的(de)(de)作為(wei)一個(ge)人力(li)，就是(shi)你(ni)作為(wei)公(gong)司的(de)(de)一個(ge)重要的(de)(de)資(zi)(zi)源(yuan)，你(ni)這(zhe)(zhe)個(ge)資(zi)(zi)源(yuan)怎(zen)么(me)成(cheng)長，對(dui)吧？他(ta)不(bu)(bu)會(hui)(hui)有太多(duo)的(de)(de)想法，或者說你(ni)這(zhe)(zhe)個(ge)資(zi)(zi)源(yuan)怎(zen)么(me)更(geng)好(hao)的(de)(de)嵌入到我(wo)們(men)(men)的(de)(de)這(zhe)(zhe)個(ge)團(tuan)隊(dui)(dui)中(zhong)，他(ta)不(bu)(bu)會(hui)(hui)有更(geng)好(hao)的(de)(de)想法。就算有，可能(neng)很(hen)多(duo)急功(gong)近(jin)利，團(tuan)隊(dui)(dui)也(ye)不(bu)(bu)會(hui)(hui)給(gei)予足夠(gou)的(de)(de)空間，讓他(ta)把他(ta)這(zhe)(zhe)些想法去(qu)落地。
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