人力資源管(guan)理(li)的(de)(de)核心(xin)到(dao)底是(shi)(shi)(shi)(shi)什(shen)么(me)？我認為(wei)人力資源的(de)(de)管(guan)理(li)核心(xin)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)投(tou)(tou)(tou)入產出比(bi)。什(shen)么(me)是(shi)(shi)(shi)(shi)投(tou)(tou)(tou)入，投(tou)(tou)(tou)入人就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)錢嘛(ma)，錢就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)資嘛(ma)，就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)薪酬嘛(ma)，就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)企業投(tou)(tou)(tou)入的(de)(de)成本就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)投(tou)(tou)(tou)入。那(nei)(nei)么(me)投(tou)(tou)(tou)入干(gan)什(shen)么(me)呢(ni)(ni)？投(tou)(tou)(tou)入是(shi)(shi)(shi)(shi)為(wei)了產出的(de)(de)事情(qing)，什(shen)么(me)是(shi)(shi)(shi)(shi)產出呢(ni)(ni)？產出就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)那(nei)(nei)個(ge)(ge)事，就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)那(nei)(nei)個(ge)(ge)崗(gang)位那(nei)(nei)個(ge)(ge)崗(gang)位上的(de)(de)工(gong)作(zuo)，那(nei)(nei)位崗(gang)位上那(nei)(nei)個(ge)(ge)工(gong)作(zuo)那(nei)(nei)個(ge)(ge)目標牽扯到(dao)公司那(nei)(nei)個(ge)(ge)戰略(lve)，這就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)事，代(dai)表組織代(dai)表績效。
所以(yi)說我們(men)(men)講投入產(chan)出指的是人(ren)跟事(shi)薪酬(chou)跟績效(xiao)的概(gai)念。那么什么叫比呢？就是投入產(chan)出比是人(ren)力資源這個資本的一(yi)個概(gai)念，我請一(yi)個人(ren)花了(le)一(yi)萬塊錢。他如(ru)果(guo)跟我干(gan)了(le)一(yi)萬五(wu)千塊的事(shi)，這樣一(yi)算(suan)啊，就是百分之(zhi)五(wu)十的回報率，再請這個人(ren)就劃算(suan)。所以(yi)說我們(men)(men)講人(ren)力資源管理(li)一(yi)定要去(qu)關注(zhu)投入產(chan)出比。
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