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中國企業培訓講師

人力資源三定核心內容

2025-06-08 06:04:48
 
講師:竹輝(鄭敬華) 瀏覽次數:2887
 什么是人力資源三定工作,具體就是定編、定崗、定員,但在不同的地方,對這三項工作,卻有不同的理解,通常的理解: 一、定崗。指在工作分析的基礎上,根據企業經營管理要求,根據工作的分工程度、難易程度、重要程度,甚至不同的崗位。 二、定

什么(me)是人力資源(yuan)三(san)定(ding)工(gong)(gong)作,具體(ti)就(jiu)是定(ding)編、定(ding)崗、定(ding)員(yuan),但(dan)在(zai)不同的地方,對這三(san)項工(gong)(gong)作,卻(que)有不同的理(li)解,通常的理(li)解:

一、定崗。指在工(gong)作分(fen)析的基(ji)礎上,根(gen)據企業經營管理要求,根(gen)據工(gong)作的分(fen)工(gong)程(cheng)度、難(nan)易程(cheng)度、重要程(cheng)度,甚至不同的崗位。

二、定(ding)(ding)編。根據已經確定(ding)(ding)的崗位(wei),和各(ge)崗位(wei)的工作量大小,為每個崗位(wei)設置相應的人數(shu)編制。

三、定員。根據定編結(jie)果,確定各個部門(men)或者(zhe)崗位實際(ji)配備的員工人(ren)數(shu)。

通俗的理解:

一、定編(bian)。對于部門崗位所需人數(shu)的一個相對理想化(hua)的設定。

二、定員。根據(ju)實際情況所進行的(de)調整。

但(dan)很多企業在執行(xing)三(san)定工(gong)作(zuo)時,很容易將(jiang)定編和定員兩(liang)項工(gong)作(zuo)進行(xing)混淆,因為這兩(liang)個概念,確實在內涵和名稱(cheng)上有(you)很大的(de)重疊,因此基(ji)于工(gong)作(zuo)的(de)完整(zheng)性(xing)和獨(du)立性(xing),將(jiang)三(san)定工(gong)作(zuo)當中(zhong),定編、定崗、定員的(de)概念進行(xing)了一定的(de)調(diao)整(zheng)。

一、定編。根據(ju)企(qi)業的(de)戰略和經營(ying)目(mu)標,進行企(qi)業組(zu)織結構及相關部門的(de)設計,同時明確各(ge)個部門的(de)具(ju)體(ti)職(zhi)能。

二、定崗(gang)。指在(zai)企業組織結構(gou)設計(ji)和優化(hua)的(de)基礎上(shang),根(gen)據組織需要(yao)在(zai)部(bu)門下設置不同(tong)的(de)崗(gang)位(wei)(wei),同(tong)時進(jin)行崗(gang)位(wei)(wei)分(fen)析,明(ming)確各個崗(gang)位(wei)(wei)的(de)相關特(te)點,比如崗(gang)位(wei)(wei)關系、崗(gang)位(wei)(wei)職(zhi)責(ze)、工作內容(rong)、崗(gang)位(wei)(wei)職(zhi)權、任職(zhi)資(zi)格(ge)等等。

三、定員。指根據企(qi)業經(jing)營目標(biao)和(he)各崗位的(de)工作效率,確(que)定各崗位合(he)理的(de)人(ren)數配置,以實現各業資源的(de)*程度利用,同時(shi)不(bu)產生大(da)量的(de)人(ren)工成本浪費。

同時三定工作(zuo)看似是三定,但實際上是四定,因為要較(jiao)為準確的(de)制定企業各崗位的(de)人數標(biao)準,那(nei)么需要兩個(ge)方面的(de)參考(kao):

一(yi)、公司(si)部門及各崗(gang)位的工(gong)(gong)作目(mu)標(biao),因為工(gong)(gong)作目(mu)標(biao)會決定每個崗(gang)位的工(gong)(gong)作任務總量。

二、各崗位人員(yuan)的工(gong)(gong)作(zuo)效率。這從本質上就需要(yao)完(wan)成各個崗位的工(gong)(gong)作(zuo)定(ding)額,即便不(bu)能直接定(ding)額的崗位,也需要(yao)完(wan)成他們的工(gong)(gong)作(zuo)量以及(ji)工(gong)(gong)作(zuo)效率評價(jia)。

因此,人(ren)力資源三定(ding),從根本上(shang)應該是定(ding)編、定(ding)崗、定(ding)額、定(ding)員四項核心內容。



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竹輝(鄭敬華)
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