看(kan)看(kan)周(zhou)圍，凡是三十歲之(zhi)前跳槽的(de)人(ren)，有(you)幾個現(xian)在混的(de)好的(de)，哪怕遇到這些情況都別急(ji)著跳槽。
第一個(ge)，公(gong)司限制發展(zhan)，包括但不僅(jin)限于以下(xia)五條(tiao)。
一(yi)、公(gong)司發展緩慢，老板只會空想，提要求(qiu)不提供資(zi)源。
二、公司只把員工當(dang)工具，不想為(wei)你(ni)花錢，只想你(ni)幫他省錢。
三、員工只要犯錯就計較成(cheng)本，想方(fang)設法從工資里扣。
四(si)、漠視價值，干活可以，價錢免(mian)談。
五、重用(yong)一幫不(bu)干實(shi)事的昏庸的管(guan)理者，縱容一些不(bu)健(jian)康(kang)的文(wen)化。
第二(er)個，領導限(xian)制了成長，包括但不僅限(xian)于(yu)以下兩條。
一、不(bu)提供清(qing)晰的(de)工作目標和(he)考(kao)核標準，下達指令和(he)評價(jia)的(de)時候非(fei)常(chang)隨意。
二、無論(lun)再努力，領(ling)導都喜歡嘴(zui)巴甜會(hui)來(lai)事的。
如果不專(zhuan)業，還在積累經驗(yan)中，即便遇(yu)到(dao)這些情況(kuang)都別急著(zhu)跳槽，因(yin)為去哪里都會遇(yu)到(dao)這些問題，除(chu)非懂得化解這些問題就跳。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/126292.html
