最近深入研究二四年(nian)的薪酬報告，報告的數(shu)據(ju)真實可靠，沒有任何個人偏見(jian)。
一、漲(zhang)薪(xin)前三的(de)(de)(de)行業(ye)，分(fen)(fen)別是(shi)人工智(zhi)能(neng)(neng)、高科技、新能(neng)(neng)源，平均(jun)漲(zhang)幅在(zai)(zai)(zai)百分(fen)(fen)之二十到四(si)十，相比之下，比如過去(qu)大熱的(de)(de)(de)像房產(chan)行業(ye)、教育(yu)行業(ye)現在(zai)(zai)(zai)排在(zai)(zai)(zai)倒數，不僅薪(xin)資(zi)沒有上漲(zhang)，還出現了百分(fen)(fen)之二十降(jiang)薪(xin)的(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)。另外，值得注意的(de)(de)(de)是(shi)，零(ling)售消費品(pin)行業(ye)，雖然線下的(de)(de)(de)門店和(he)不景氣，但是(shi)現在(zai)(zai)(zai)品(pin)牌都在(zai)(zai)(zai)做一件事情(qing)，數字化轉型，所以(yi)產(chan)品(pin)研發和(he)用(yong)戶運營(ying)、私(si)域運營(ying)這些崗位，異常的(de)(de)(de)火爆，薪(xin)資(zi)待遇普遍高于(yu)行業(ye)的(de)(de)(de)平均(jun)水平。
二、哪些行業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才待遇最(zui)高。比(bi)如(ru)(ru)像人(ren)(ren)(ren)工智(zhi)能、智(zhi)能制造、生(sheng)物醫(yi)藥、大(da)數據專家(jia)，這(zhe)些崗位聽起來可(ke)能讓(rang)(rang)你(ni)望(wang)而(er)生(sheng)畏，覺得自己的(de)(de)(de)(de)專業(ye)(ye)性(xing)不夠強，這(zhe)個(ge)(ge)(ge)事很難去勝任，但是別忘了，企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)數字化轉(zhuan)(zhuan)型(xing)(xing)是大(da)勢所趨，需(xu)要什么(me)樣的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才？既懂這(zhe)個(ge)(ge)(ge)行業(ye)(ye)，又懂線上(shang)(shang)數字營銷的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)，比(bi)如(ru)(ru)你(ni)是一個(ge)(ge)(ge)賣(mai)茶的(de)(de)(de)(de)平(ping)臺，如(ru)(ru)果(guo)(guo)你(ni)既懂茶飲又懂運營，這(zhe)就(jiu)是企業(ye)(ye)所需(xu)要的(de)(de)(de)(de)復合(he)型(xing)(xing)人(ren)(ren)(ren)才，這(zhe)類人(ren)(ren)(ren)才是未來五到十年最(zui)搶(qiang)手(shou)的(de)(de)(de)(de)，所以(yi)(yi)對(dui)于那些想(xiang)要轉(zhuan)(zhuan)行的(de)(de)(de)(de)朋友們，可(ke)能是一個(ge)(ge)(ge)機(ji)會(hui)。如(ru)(ru)果(guo)(guo)你(ni)本身有(you)某個(ge)(ge)(ge)行業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)背(bei)景，再加(jia)上(shang)(shang)一些專業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)運營技能，那么(me)就(jiu)有(you)可(ke)能成為(wei)(wei)這(zhe)個(ge)(ge)(ge)領域(yu)的(de)(de)(de)(de)復合(he)型(xing)(xing)人(ren)(ren)(ren)才，所以(yi)(yi)如(ru)(ru)果(guo)(guo)想(xiang)轉(zhuan)(zhuan)行，可(ke)以(yi)(yi)反而(er)讓(rang)(rang)自己有(you)優勢，因為(wei)(wei)本身如(ru)(ru)果(guo)(guo)有(you)行業(ye)(ye)背(bei)景加(jia)持，再去學習一下專業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)運營技能，就(jiu)會(hui)有(you)機(ji)會(hui)成為(wei)(wei)這(zhe)種復合(he)型(xing)(xing)選手(shou)。
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