hr 每(mei)天都在(zai)聽(ting)別人做自(zi)我(wo)(wo)(wo)介紹，但自(zi)己(ji)準(zhun)備好了(le)嗎？如果正在(zai)求職，面(mian)試中的自(zi)我(wo)(wo)(wo)介紹是(shi)躲不過的一關，hr 如何做自(zi)我(wo)(wo)(wo)介紹。首先得明白(bai)自(zi)我(wo)(wo)(wo)介紹的目的，一是(shi)看你的表達能力，二是(shi)了(le)解你和崗(gang)位(wei)的匹配度，所(suo)以(yi)別再只是(shi)說說姓名、年齡、性格、愛好、經歷這(zhe)些簡歷上都有的東西了(le)，而想清楚以(yi)下這(zhe)四個(ge)問題，就能幫你在(zai)面(mian)試中脫穎而出。
第一個(ge)(ge)問題，你(ni)為什么要應聘他們公司，是喜歡他們的(de)行業(ye)，看好他們的(de)發展(zhan)前景，還是覺得(de)崗位內容和(he)你(ni)的(de)職業(ye)規劃相(xiang)匹配，總得(de)有個(ge)(ge)理由，記住一個(ge)(ge)有計劃有目標(biao)的(de)人，更容易獲得(de)青睞。
第二(er)個(ge)問題(ti)，你能否(fou)勝任該崗位的(de)工作(zuo)，無論是(shi)從(cong)過往工作(zuo)內(nei)容的(de)匹(pi)配度，還(huan)是(shi)你的(de)知識能力綜合素質，你得(de)給面試(shi)官(guan)一個(ge)理由，讓他(ta)相信你能干好這份(fen)工作(zuo)。
第三個問(wen)題，你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)優(you)勢(shi)在(zai)哪里，面試就(jiu)是(shi)一場(chang)選拔，你(ni)需要(yao) pk 掉所(suo)有競爭對(dui)手，所(suo)以一開始就(jiu)要(yao)抓住機會，主動告訴(su)對(dui)方你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)優(you)勢(shi)，你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)與眾(zhong)不同，舉個例子，可以這樣說：我(wo)認為我(wo)*的(de)(de)(de)(de)(de)優(you)勢(shi)在(zai)于(yu)，我(wo)不僅(jin)僅(jin)把人(ren)力資(zi)源管(guan)理看作(zuo)一份工(gong)作(zuo)，而是(shi)一種推動企(qi)業業務發(fa)展的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)具，我(wo)習慣于(yu)挖(wa)掘企(qi)業業務的(de)(de)(de)(de)(de)需求，并匹配相(xiang)應的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)力資(zi)源管(guan)理措施，做到 hr 對(dui)業務負(fu)責(ze)，為結果負(fu)責(ze)。
第四(si)個問題，你(ni)能為公(gong)(gong)司帶來什么(me)價值，如果(guo)被錄用，你(ni)能為公(gong)(gong)司帶來什么(me)，比(bi)如你(ni)可以通過(guo)自己(ji)的(de)工作，讓業務(wu)流程(cheng)運轉更(geng)順暢，更(geng)及時(shi)準確高效的(de)響應業務(wu)需求，當你(ni)能夠很(hen)好的(de)回答這(zhe)四(si)個問題時(shi)，相信你(ni)就能夠從一(yi)眾候(hou)選(xuan)人中(zhong)脫(tuo)穎而出了。
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