很(hen)多人怕(pa)背調(diao)，搞得(de)很(hen)緊張，其(qi)實背調(diao)不難也不可怕(pa)，總結了(le)四點，以后肯定用得(de)上。
一、背調心(xin)態。心(xin)態上(shang)積極配合(he)，但(dan)也不(bu)要(yao)(yao)過度迎合(he)，很多人(ren)一上(shang)來(lai)心(xin)態就不(bu)對，要(yao)(yao)是(shi)全程無條件配合(he)，感覺(jue)在調查你(ni)祖宗十八代(dai)，最(zui)后自己一肚子火(huo)。要(yao)(yao)是(shi)推三阻四(si)不(bu)配合(he)，背調公(gong)司(si)(si)對你(ni)更懷疑，要(yao)(yao)知道，已經到了(le)offer階段，入(ru)職(zhi)公(gong)司(si)(si)和背調公(gong)司(si)(si)，目(mu)標是(shi)一致的，就是(shi)順利入(ru)職(zhi)，HR完成工作，背調公(gong)司(si)(si)拿(na)到傭金。
二、背(bei)調(diao)(diao)時間。什么時候開(kai)始(shi)背(bei)調(diao)(diao)，是你說了(le)(le)算(suan)，有的還(huan)沒提(ti)離(li)職，就已經(jing)開(kai)始(shi)背(bei)調(diao)(diao)，這個一來(lai)違法，二來(lai)你還(huan)沒離(li)職，節外生枝怎么辦？一般為了(le)(le)加(jia)快入(ru)職流程，可(ke)以先讓他(ta)背(bei)調(diao)(diao)前(qian)幾份工作。
三、背調范圍。一(yi)般是(shi)(shi)(shi)背調最近三年，或(huo)者最近三段(duan)工作(zuo)(zuo)經歷，經歷越近，越要(yao)謹慎，簡(jian)歷上寧可不(bu)(bu)寫，也(ye)不(bu)(bu)要(yao)寫錯，尤其是(shi)(shi)(shi)起止時間(jian)，工作(zuo)(zuo)時間(jian)是(shi)(shi)(shi)客觀(guan)的(de)(de)(de)，工作(zuo)(zuo)內容是(shi)(shi)(shi)主觀(guan)的(de)(de)(de)，要(yao)吹牛，就(jiu)吹在(zai)內容上，不(bu)(bu)要(yao)吹在(zai)時間(jian)上，如果(guo)簡(jian)歷和實際的(de)(de)(de)時間(jian)對不(bu)(bu)上，一(yi)定要(yao)和HR提前說，HR也(ye)會(hui)網開一(yi)面，因(yin)為好不(bu)(bu)容易找(zhao)到合適的(de)(de)(de)，再重新找(zhao)，時間(jian)更久。
四(si)、背調(diao)問題。背調(diao)對(dui)(dui)象(xiang)一(yi)般是同事、直屬上(shang)級和(he)HR，可以選(xuan)擇關系比較(jiao)好的(de)(de)，把對(dui)(dui)應經(jing)歷的(de)(de)簡歷貼給他，提前打個(ge)招呼(hu)，底線就(jiu)是不(bu)要說你壞話。如(ru)果(guo)離職(zhi)不(bu)愉快，就(jiu)說聯系不(bu)上(shang)，不(bu)一(yi)定非(fei)要嚴格按照背調(diao)公司的(de)(de)來，比如(ru)一(yi)定是最(zui)后一(yi)任領(ling)導，最(zui)后一(yi)任HR之類的(de)(de)，千(qian)萬別找個(ge)對(dui)(dui)你工作一(yi)點不(bu)了解(jie)的(de)(de)去(qu)替代，反而弄巧成(cheng)拙。
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