如果一(yi)個(ge)領導經常(chang)夸你(ni)，把疑難險重(zhong)的(de)任務安排給你(ni)，評獎(jiang)讓(rang)你(ni)上(shang)，提拔機會(hui)卻從來(lai)不(bu)會(hui)提前(qian)透露給你(ni)，那你(ni)一(yi)定不(bu)是他的(de)嫡系，怎(zen)么判斷誰是領導的(de)真嫡系？很(hen)簡單，看這(zhe)四條：
1、為你(ni)的未來考慮，讓你(ni)參(can)加(jia)到核心項目(mu)，而不是永遠(yuan)做替代性強的輔助性工作(zuo)。
2、給你實實在在的(de)利益，為(wei)你爭取(qu)提拔漲薪(xin)。
3、包(bao)容你(ni)的錯(cuo)(cuo)誤(wu)，你(ni)犯了錯(cuo)(cuo)他不(bu)會(hui)一味的批評(ping)打壓，而是親自指(zhi)導，讓你(ni)成(cheng)長(chang)。
4、相處(chu)更有松弛感，在(zai)工作之外(wai)發展私人交際圈(quan)子。
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