有些崗位純粹(cui)是(shi)(shi)叫(jiao)你去(qu)(qu)當接盤俠的，拿到offer之后(hou)，一定要(yao)提前檢(jian)查(cha)一下是(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)這三種(zhong)情(qing)況，不(bu)(bu)然去(qu)(qu)了(le)之后(hou)干不(bu)(bu)長，錢少離職都是(shi)(shi)小事，簡歷花了(le)那才(cai)麻煩(fan)。
一(yi)、期(qi)待(dai)過高的(de)(de)崗(gang)位。比如(ru)現在的(de)(de)團隊里面一(yi)個(ge)(ge)能打的(de)(de)都沒有，找你(ni)進來(lai)希望(wang)你(ni)能力挽狂(kuang)瀾，但是該給(gei)(gei)你(ni)的(de)(de)資源不給(gei)(gei)你(ni)，該給(gei)(gei)你(ni)的(de)(de)人員配備也不給(gei)(gei)你(ni)配，有那種癡心(xin)妄想(xiang)的(de)(de)感覺。特(te)別常見的(de)(de)就是那些小公(gong)司卻(que)去招這(zhe)種風控、品牌、法務(wu)、市場研究這(zhe)些個(ge)(ge)大(da)公(gong)司才能養得(de)起的(de)(de)崗(gang)位，如(ru)果你(ni)去了這(zhe)樣的(de)(de)崗(gang)位，你(ni)會發現整個(ge)(ge)部門干活的(de)(de)就你(ni)一(yi)個(ge)(ge)人，所(suo)有人都指望(wang)著你(ni)能把這(zhe)個(ge)(ge)業務(wu)盤(pan)活，期(qi)待(dai)高又不給(gei)(gei)資源，你(ni)今天(tian)是孫悟空來(lai)了也干不久。
二(er)、工作范圍、業績目標不(bu)(bu)清晰。從hr開始，就(jiu)對這兩點含(han)糊不(bu)(bu)清，業務面問你主管(guan)的(de)時候(hou)，他(ta)會跟你說“新部門(men)新業務，等你進(jin)來了(le)(le)我們(men)再一起(qi)討論(lun)”，一般(ban)這種情況下(xia)你去了(le)(le)，你不(bu)(bu)管(guan)怎么(me)(me)做他(ta)們(men)都(dou)不(bu)(bu)會滿意(yi)，就(jiu)是傳說中的(de)試錯成(cheng)本，“招一個人進(jin)來先(xian)試試，具體這個崗位(wei)要(yao)做什么(me)(me)事情，達成(cheng)什么(me)(me)樣(yang)目標，績效考核(he)怎么(me)(me)定，先(xian)在他(ta)身(shen)上(shang)試試水(shui)，招下(xia)一個的(de)時候(hou)我們(men)就(jiu)有經驗了(le)(le)”。
三、頻(pin)繁替換人的(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)。這(zhe)(zhe)類(lei)崗(gang)位(wei)一(yi)(yi)般都是年(nian)終(zhong)急招，說明(ming)員(yuan)工實在(zai)忍(ren)不下去了(le)，想(xiang)要(yao)在(zai)年(nian)終(zhong)立馬(ma)走，雖(sui)然hr不會直接告訴你(ni)，但是你(ni)在(zai)面試(shi)時(shi)一(yi)(yi)定要(yao)這(zhe)(zhe)樣子委婉的(de)(de)(de)去試(shi)探(tan)他一(yi)(yi)番，“這(zhe)(zhe)個(ge)崗(gang)位(wei)目前所遇到的(de)(de)(de)難點(dian)是什么”“上一(yi)(yi)任(ren)員(yuan)工的(de)(de)(de)離職原因方(fang)便(bian)說一(yi)(yi)下嗎”“您對(dui)我還有(you)這(zhe)(zhe)份崗(gang)位(wei)有(you)什么樣的(de)(de)(de)期待”，如果(guo)他答得(de)比較含糊不切實際，那么你(ni)一(yi)(yi)定要(yao)及時(shi)的(de)(de)(de)對(dui)這(zhe)(zhe)個(ge)崗(gang)位(wei)亮起紅燈。
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