如果有一天(tian)領導或 HR 突然找你談話，跟你聊(liao)裁員賠償的(de)事，這(zhe)時候(hou)千萬別慌，更不能認命妥(tuo)協，記好(hao)這(zhe)五個(ge)辦(ban)法：
第一，進門之前打(da)開錄像，只拍自(zi)己，引導(dao)對方多說。
第二，不(bu)要簽(qian)任何形式的文件，特別(bie)是離職(zhi)協議(yi)、離職(zhi)申請表，這次(ci)談話就(jiu)是為(wei)了理清(qing)自己的訴求。
第三，確認被(bei)裁(cai)原因，是(shi)全部門(men)優化，還是(shi)針(zhen)對個(ge)人(ren)考(kao)核沒達標，或者是(shi)末(mo)(mo)尾(wei)淘汰制。如果是(shi)末(mo)(mo)尾(wei)淘汰制，那么可能會有相應(ying)補(bu)償。
第四，不要(yao)(yao)怕被威(wei)脅，如果你不同(tong)意，公司說(shuo)單方面(mian)解除(chu)，要(yao)(yao)知道(dao)打官司你也有(you)法律依據，N + 1 是(shi)法律底線。
第五，不允許談判(pan)時，要(yao)證(zheng)明自(zi)己(ji)(ji)的工作(zuo)能力(li)沒問題，一定(ding)要(yao)說明自(zi)己(ji)(ji)對這份工作(zuo)的熱愛(ai)和貢獻，是因(yin)為公司單(dan)方(fang)面(mian)原因(yin)導致自(zi)己(ji)(ji)無法(fa)正(zheng)常工作(zuo)，否(fou)則錄音也白錄。
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