職場霸凌往(wang)往(wang)從被(bei)套話開始，職場新人(ren)要留點心眼。
一、不要隨便評價(jia)別人(ren)：無(wu)心的(de)(de)吐槽(cao)領導和同事(shi)，可能會(hui)被(bei)人(ren)背后捅刀，使自(zi)己(ji)成為全團隊的(de)(de)公敵。
二(er)、不(bu)透(tou)露隱(yin)私：公司里沒有不(bu)透(tou)風的墻，上午說的話下午可(ke)能就全公司皆知(zhi)。
三、面對薪資(zi)漲(zhang)(zhang)薪等敏感話題(ti)(ti)時，可(ke)裝傻(sha)糊弄過去(qu)：若直接回答，可(ke)能引(yin)起他人(ren)內心不平衡，鬧到(dao)領導那還(huan)可(ke)能背鍋。應對方法是以(yi)問(wen)(wen)題(ti)(ti)回答問(wen)(wen)題(ti)(ti)，比如別人(ren)問(wen)(wen)工(gong)資(zi)漲(zhang)(zhang)了(le)多少(shao)，你可(ke)以(yi)說 “我還(huan)沒看啊，為什(shen)么(me)這(zhe)么(me)問(wen)(wen)啊”，然后把問(wen)(wen)題(ti)(ti)拋(pao)回去(qu)，如 “看來你小子漲(zhang)(zhang)了(le)很多啊，漲(zhang)(zhang)了(le)多少(shao)啊”。
總之(zhi)，職場新人(ren)(ren)要學會保(bao)護(hu)自(zi)己(ji)，避免因被套(tao)話(hua)(hua)而陷入不(bu)(bu)必要的麻煩或霸凌之(zhi)中，對于(yu)一些敏感問題，要謹(jin)慎(shen)回答，或者通過巧妙的方式轉(zhuan)移話(hua)(hua)題、回拋問題等，既不(bu)(bu)生硬拒絕，又能保(bao)護(hu)自(zi)己(ji)的隱私(si)和利益。同時，也要注意謹(jin)言(yan)慎(shen)行(xing)，不(bu)(bu)隨意評價(jia)他人(ren)(ren)，不(bu)(bu)輕易透(tou)露個人(ren)(ren)隱私(si)，以免給他人(ren)(ren)可乘之(zhi)機。
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