在職場(chang)中，越專(zhuan)業的(de)(de)人(ren)可能過得越憋屈，因為專(zhuan)業牌單出易輸。小李(li)(li)是自媒體部門剪輯(ji)高手(shou)，公(gong)司 70% 爆款視頻出自他手(shou)，但他與(yu)新(xin)來的(de)(de)市場(chang)總(zong)(zong)監不(bu)對付。市場(chang)總(zong)(zong)監讓(rang)他剪新(xin)產品(pin)發布視頻，本是小李(li)(li)駕輕就熟的(de)(de)工作，卻因總(zong)(zong)監挑剔(ti)，反復修改了八次。第九版發過去(qu)后(hou)，總(zong)(zong)監又說畫(hua)面(mian)顏色不(bu)對，小李(li)(li)崩(beng)潰(kui)想不(bu)干了，第二天還(huan)被(bei)總(zong)(zong)監批評。小李(li)(li)專(zhuan)業能力雖強，但溝(gou)通(tong)方式有(you)待改進。
一(yi)、接到(dao)剪輯任務時，應事先與市場(chang)總(zong)監(jian)確(que)定視頻要求和(he)效果，確(que)保(bao)大方向正確(que)，避免重做。
二、做好(hao)手板遞(di)交審(shen)批時(shi)，提供(gong)業內視頻(pin)剪輯審(shen)核標(biao)準，如(ru)按要素分類列好(hao)音(yin)頻(pin)、字(zi)幕、調(diao)色等，讓總(zong)監有參(can)考標(biao)準，避免外(wai)行(xing)指導內行(xing)。
三、當總監(jian)說(shuo)顏(yan)色不(bu)對時，小(xiao)李不(bu)必(bi)糾結抽象問題，可多調(diao)幾種(zhong)顏(yan)色讓總監(jian)做選擇(ze)。因總監(jian)可能是外行無法給(gei)出準確建議，這樣(yang)能讓自己更輕(qing)松。
與上(shang)級溝通(tong)(tong)時，充分利(li)用專業，以主(zhu)動者姿態引導上(shang)級，可助上(shang)級了解工(gong)作，提升溝通(tong)(tong)效率和(he)效果。
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