HR 核算招聘成(cheng)本(ben)可從(cong)以下五個方面著手：
一、招(zhao)募(mu)成(cheng)本(ben)：指發(fa)布招(zhao)聘(pin)信息吸引求職者投遞簡(jian)歷過程中(zhong)產(chan)生的(de)成(cheng)本(ben)，包(bao)括(kuo)開通線上招(zhao)聘(pin)渠道(dao)費用、參加(jia)現場(chang)招(zhao)聘(pin)會的(de)會務(wu)費、資(zi)料費、場(chang)地費、差(cha)旅費，以及招(zhao)募(mu)期間(jian)相關人員工資(zi)福(fu)利等(deng)。
二、選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)拔成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)：在篩選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)簡(jian)歷(li)、面(mian)試邀約(yue)及實施面(mian)試過程中(zhong)產生的(de)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)，主要由選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)拔過程中(zhong)相關工作人員(yuan)工資(zi)福利和選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)拔期間資(zi)料費組成(cheng)(cheng)。公司選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)拔人數(shu)越(yue)多，選(xuan)(xuan)(xuan)(xuan)拔成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)越(yue)高(gao)，且因面(mian)試官工資(zi)較(jiao)高(gao)，其(qi)(qi)在招聘成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)中(zhong)占比較(jiao)高(gao)。其(qi)(qi)具體項目及計算公式需截圖保(bao)存。
三、錄(lu)(lu)用成(cheng)本：為(wei)錄(lu)(lu)用求職者在入職前(qian)需付(fu)出的(de)成(cheng)本，除特殊崗位或高端(duan)人(ren)才外，公司一(yi)般(ban)無需支付(fu)，具體(ti)項目(mu)請截圖保存。
四、安置(zhi)成本：新員工入職后，為保證其順利(li)開展工作而付(fu)出的(de)成本，如(ru)準備工牌、工裝(zhuang)、辦公用品等產生的(de)費用，具體項(xiang)目請截圖(tu)保存(cun)。
五(wu)、離(li)職成本：因(yin)招聘到的員工(gong)離(li)職產生的成本損失(shi)，顯性(xing)(xing)離(li)職成本包括員工(gong)離(li)職時公司(si)支付的補償金(jin)、賠償金(jin)、法律咨(zi)詢服(fu)務費用及離(li)職管理人(ren)員工(gong)資福利等(deng)；隱性(xing)(xing)離(li)職成本因(yin)難量化，核算招聘成本時一般不計入，但因(yin)其(qi)可(ke)能給企業帶來巨大傷害，應重視人(ren)才準確(que)選(xuan)拔。
核(he)算出以(yi)上五個(ge)部分成(cheng)(cheng)本后(hou)匯總，除以(yi)入職人數可得到(dao)人均招(zhao)聘成(cheng)(cheng)本。
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