企業(ye)成功(gong)或戰(zhan)略成功(gong)等于(yu)戰(zhan)略乘(cheng)以組(zu)織能力(li)。組(zu)織能力(li)體現于(yu)*體之事(shi)即員工(gong)(gong)能力(li)打造，要確保員工(gong)(gong)會(hui)干、能勝任，否則(ze)一切(qie)免(mian)談。如(ru)上(shang)海一家(jia)六(liu)星級酒店招人定標準：須(xu)上(shang)海人，因要與全球精英打交(jiao)道，需見過世面(mian)。須(xu)上(shang)海三本院校畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)，此類(lei)學生(sheng)(sheng)高中條(tiao)件(jian)一般，酒店工(gong)(gong)作對其是優渥選擇；成績須(xu)在班級前 30%，體現有追求。
此標準契合酒店需求，選對人才能(neng)有(you)效打(da)造能(neng)力，清華北大生未必適合其(qi)(qi)前廳接待崗位(wei)，因其(qi)(qi)缺大城市成長基因，服務易別(bie)扭且易流失。外(wai)資企業在(zai)人才與(yu)組織、崗位(wei)匹配上(shang)經驗豐富，國內企業在(zai)此方面尚有(you)不足(zu)。
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