企業(ye)HR問：公司基層業(ye)務(wu)(wu)員(yuan)要求在印制名(ming)片時，名(ming)片上的頭(tou)銜或(huo)職務(wu)(wu)寫為業(ye)務(wu)(wu)經理；而(er)實際上業(ye)務(wu)(wu)經理比業(ye)務(wu)(wu)員(yuan)高幾個級別。問此(ci)做(zuo)法是(shi)否存在法律風險？
專家分析(xi)：此做(zuo)法(fa)存在一定(ding)的(de)風險(xian)，但(dan)該風險(xian)不(bu)屬于大(da)風險(xian)。日(ri)后員(yuan)工(gong)可能主(zhu)張自己是(shi)業(ye)(ye)務(wu)經理，從(cong)而要求(qiu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)補發(fa)相關(guan)待遇。從(cong)證(zheng)據角(jiao)度看，員(yuan)工(gong)僅憑名(ming)片這份證(zheng)據是(shi)很難打(da)贏(ying)官司的(de)。不(bu)過，不(bu)排(pai)除為(wei)(wei)了業(ye)(ye)務(wu)開展的(de)順利，日(ri)常管理中(zhong)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)在出具的(de)業(ye)(ye)務(wu)資(zi)料或(huo)介紹信(xin)中(zhong)會載(zai)明該員(yuan)工(gong)為(wei)(wei)業(ye)(ye)務(wu)經理；此做(zuo)法(fa)肯定(ding)增加了企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)法(fa)律風險(xian)。
專家(jia)建議：首先，勞動合同等用工(gong)資(zi)料應明(ming)確(que)(que)該員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)崗位(wei)或職務(wu)；其次(ci)，讓員(yuan)(yuan)工(gong)提交(jiao)書面(mian)申(shen)(shen)請，明(ming)確(que)(que)本(ben)人(ren)很(hen)清(qing)楚其崗位(wei)就是業(ye)(ye)務(wu)員(yuan)(yuan)，明(ming)確(que)(que)名片(pian)上的(de)(de)頭(tou)銜是為(wei)了順利(li)開(kai)展業(ye)(ye)務(wu)而(er)使用的(de)(de)，不代表(biao)本(ben)人(ren)就是真(zhen)正的(de)(de)業(ye)(ye)務(wu)經理(li)(li)。日后，如果員(yuan)(yuan)工(gong)主張(zhang)(zhang)按業(ye)(ye)務(wu)經理(li)(li)的(de)(de)標準補發相關待遇，那么企業(ye)(ye)只(zhi)要提供正常(chang)的(de)(de)用工(gong)資(zi)料及員(yuan)(yuan)工(gong)提交(jiao)的(de)(de)申(shen)(shen)請書，即可反駁員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)主張(zhang)(zhang)及證據。
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