企業人力資(zi)源管理(li)師證書是專業技術人員(yuan)的職業資(zi)格證。每年我校都會組織不同等級(ji)的考試。
人力資(zi)(zi)(zi)(zi)源管理(li)師共分為(wei)(wei)四個等(deng)級(ji)，從低到高(gao)依次為(wei)(wei)：四級(ji)企業(ye)(ye)(ye)(ye)人力資(zi)(zi)(zi)(zi)源管理(li)師（相當(dang)于國(guo)(guo)家(jia)職業(ye)(ye)(ye)(ye)資(zi)(zi)(zi)(zi)格(ge)中級(ji)）、三級(ji)企業(ye)(ye)(ye)(ye)人力資(zi)(zi)(zi)(zi)源管理(li)師（相當(dang)于國(guo)(guo)家(jia)職業(ye)(ye)(ye)(ye)資(zi)(zi)(zi)(zi)格(ge)高(gao)級(ji)）、二級(ji)企業(ye)(ye)(ye)(ye)人力資(zi)(zi)(zi)(zi)源管理(li)師（相當(dang)于國(guo)(guo)家(jia)技(ji)師職業(ye)(ye)(ye)(ye)資(zi)(zi)(zi)(zi)格(ge)）以及一(yi)級(ji)企業(ye)(ye)(ye)(ye)人力資(zi)(zi)(zi)(zi)源管理(li)師（相當(dang)于國(guo)(guo)家(jia)高(gao)級(ji)技(ji)師職業(ye)(ye)(ye)(ye)資(zi)(zi)(zi)(zi)格(ge)）。
要獲得這些(xie)證書，考生需滿足一定(ding)的成(cheng)績(ji)要求(qiu)。理論(lun)成(cheng)績(ji)、實(shi)操成(cheng)績(ji)以及綜(zong)合評審(shen)成(cheng)績(ji)需均達(da)到60分(fen)(fen)以上，同時論(lun)文或業績(ji)實(shi)務分(fen)(fen)析報(bao)告的寫作與答(da)辯(bian)成(cheng)績(ji)也要達(da)到60分(fen)(fen)以上，方(fang)可認定(ding)為合格。
還(huan)有(you)幾種與人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理相關的證書(shu)(shu)，如助理人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理師(shi)、人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理師(shi)、高(gao)級(ji)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理師(shi)等(deng)。這些證書(shu)(shu)均(jun)需要(yao)參(can)加全國性考試(shi)，考試(shi)內(nei)容包括理論部分和(he)實(shi)踐(jian)部分。所獲得的證書(shu)(shu)在全國范圍內(nei)通用。
與人力資源方(fang)向相關的(de)還有經濟(ji)師職稱。當地人事(shi)局也會組織人事(shi)上崗證的(de)培訓(xun)，這與上述(shu)的(de)證書(shu)有所(suo)不同。
對(dui)于考核合格者，將由國(guo)家人(ren)力資(zi)源和(he)社會保障部頒發相應等級(ji)的(de)職(zhi)業資(zi)格證(zheng)書，并實行(xing)統一編號登記管理和(he)國(guo)家勞動部官方網(wang)站網(wang)上查詢。
職業(ye)定義上，人(ren)力資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)師是從事人(ren)力資源(yuan)規劃(hua)、員工招聘(pin)選拔、績效(xiao)考核、薪酬(chou)福利管(guan)(guan)理(li)、激勵、培訓與開發(fa)、勞動(dong)關系協(xie)調(diao)等工作的專(zhuan)業(ye)管(guan)(guan)理(li)人(ren)員。
在職業(ye)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)特(te)征(zheng)上，他們需(xu)要具備(bei)一定(ding)的學習(xi)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)、溝通能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)、協調與(yu)合作能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)、解(jie)決(jue)問題(ti)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)及計算能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)和信息(xi)處理能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)。
關于培訓鑒(jian)定模式(shi)和鑒(jian)定方式(shi)，主要采用面授方式(shi)和在校生方式(shi)，包括(kuo)理論知(zhi)識(shi)考(kao)試和專業技能考(kao)核。理論知(zhi)識(shi)考(kao)試采用閉卷筆試方式(shi)，而專業技能考(kao)核則(ze)按照各等(deng)級技能需要進(jin)行。人(ren)力資源管理師和高級人(ren)力資源管理師還(huan)需進(jin)行綜合評審。
除了(le)上述的(de)人力資源管(guan)理(li)師證書(shu)，還有其他常見的(de)管(guan)理(li)類證書(shu)，如工(gong)商管(guan)理(li)證書(shu)（MBA）、項(xiang)目管(guan)理(li)專業認(ren)證（PMP）等。這些證書(shu)不(bu)僅證明了(le)個人在特定(ding)領域的(de)專業能力，也是(shi)企業在招聘和(he)選拔(ba)人才時的(de)重要參考依(yi)據。隨(sui)著(zhu)全球化(hua)的(de)推(tui)進，這些證書(shu)的(de)認(ren)可度也在不(bu)斷(duan)提升。
還(huan)有高(gao)級《企業(ye)管理師》證書(shu)(shu)培(pei)訓(xun)，旨在(zai)通(tong)過運用(yong)現代企業(ye)管理的新(xin)知識、新(xin)理念及基(ji)本技能(neng)，使企業(ye)管理科(ke)學化(hua)、規范(fan)化(hua)，并(bing)與國際(ji)前(qian)沿接(jie)軌。經培(pei)訓(xun)合格者，將頒(ban)發高(gao)級《企業(ye)管理師》職(zhi)業(ye)證書(shu)(shu)，該證書(shu)(shu)全國通(tong)用(yong)，可(ke)在(zai)人勞部官方網站查詢。
關于(yu)企業(ye)(ye)管理(li)(li)(li)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)書，除了人(ren)力資源管理(li)(li)(li)師(shi)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)書，還有(you)(you)工(gong)商管理(li)(li)(li)碩士(shi)（MBA）證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)書、項(xiang)目(mu)管理(li)(li)(li)專(zhuan)業(ye)(ye)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)書（PMP）、企業(ye)(ye)管理(li)(li)(li)咨詢師(shi)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)書等。每種證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)書都有(you)(you)其(qi)特(te)定(ding)的(de)(de)知識(shi)體系要(yao)求(qiu)和(he)實際能力的(de)(de)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明，可以根據(ju)個(ge)人(ren)職(zhi)業(ye)(ye)發展的(de)(de)需求(qiu)選擇合適的(de)(de)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)書進行學習和(he)考取。這(zhe)些證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)書是企業(ye)(ye)管理(li)(li)(li)領域(yu)較(jiao)為常(chang)見且具有(you)(you)較(jiao)高認可度的(de)(de)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)書，對于(yu)個(ge)人(ren)的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)發展和(he)企業(ye)(ye)管理(li)(li)(li)的(de)(de)提升有(you)(you)著(zhu)重(zhong)要(yao)的(de)(de)意義。
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